组织部长会议讲话稿范文

组织部门要公道正派,组织部长必须公道正派,组织部长的人格形象直接影响着组织机关的风尚。下面是小编给大家整理的组织部长会议讲话稿范文，仅供参考。

这次会议的主要任务，是深入学习贯彻全省组织部长会议、市委十一届八次全会暨市委经济工作会议精神，总结和部署全市组织工作。市委对这次会议高度重视，市委会专题听取汇报，研究审议了今年组织工作的总体思路与主要措施，**书记对做好组织工作提出了明确要求。下面，根据市委会议精神，我讲三点意见。

一、充分肯定去年组织工作新成效

20xx年，对于全市组织系统来说，是极不平凡的一年，任务之重、困难之多、压力之大，是近几年来所没有的。一年来，全市各级组织部门认真践行“三严三实”要求，全面落实“一化三基”思路，担当尽责，敬业奉献，开拓创新，各项工作均取得了良好成效，为全市转型升级提供了坚强的组织保障和人才支撑。

(一)教育实践活动善作善成。各级组织部门精心谋划、积极作为，以最认真的态度、最严格的要求和最务实的作风，牵头组织23万多名党员开展党的群众路线教育实践活动，充分发挥了综合、指导、协调作用。坚持以上率下，市委班子带头作出承诺，带头严格执行作风建设相关规定，率先召开专题民主生活会，受到中央督导组、杜家毫省长和省委督导组的充分肯定。各级党委(党组)领导班子也率先示范，从严从实参加活动，充分发挥了表率引领作用。坚持严督实导，市、县两级共派出督导组225个，严格落实督导组责任制和组长负责制，实行全程纪实，层层传导压力。坚持立行立改，先后开展了53项专项整治工作和正风肃纪等“五大专项行动”， “四风”突出问题得到有效遏制。通过开展教育实践活动，广大党员干部受到深刻的思想政治洗礼，一批群众反映强烈的问题得到有效解决，批评与自我批评的优良作风得到弘扬，一系列务实管用、利于长远的制度相继出台，党心民心进一步凝聚。在全省教育实践活动第二次民调中，我市市直机关作风满意度评价排名全省第一。

(二)干部管理从高从严。严格治理干部人事领域突出问题。对全市570个党政群机关和3454个事业单位超职数情况进行了全面清查。坚决控制增量，倒排消超计划，全市已消化超职数配备科以上干部572人，违规党政分设、提前“退线改非”、调动工作不转工资关系等问题基本整改到位，超编进人、违规进人、“吃空饷”等问题的整改有力推进，清理在社会组织、企业兼职的领导干部145名。健全干部监督机制。制定了《党政主要领导干部和国有企业领导人员离任经济事项交接办法》《领导干部“为官不为”问责暂行办法》，完善干部监督工作联席会议制度，加强信息沟通，增强了干部监督合力。坚持抓好干部教育培训。集中开展xx届三中、四中全会和系列重要讲话精神学习培训，举办专题班5期，培训县处级以上干部20xx余人次。加强干部宏观管理。调整县处级后备干部590人，选派20名领导干部到“十百千”工程担任特派员，选派16名金融干部到市管企业挂职，出台军队转业干部考核打分安置办法，公开公正安置64名营职以上军转干部。完善绩效考核办法，强化对领导班子成员的履职考核。干部档案改版工作作为全省唯一代表接受中组部检查，受到检查组的好评。

(三)基层党建抓牢抓实。以开展基层服务型党组织建设专项行动为抓手，全面推进基层党建工作。从严落实管党治党责任，严格实施基层党建述职考核，实现考核由定性到定量、由考核党组织向重点考核党组织书记个人的转变。完成了1559个村党组织的换届选举和172个软弱涣散村(社区)党组织的整顿任务，打造市、县两级基层党建工作示范点110个，促进基层党组织建设的全面提升。改进党建帮扶工作，组织32名市级领导、231个后盾单位帮扶32个国家级贫困村。加强基层经费保障，全市村年均工作经费提高到10.8万元，城市社区年均工作经费提高到24.2万元。抓好党员教育，开展“送课下乡”巡回宣讲活动，培训党员25.6万人次。深入推进在职党员进社区活动，荣获全国建设服务型机关党组织最佳案例奖。建立基层党代表工作室352个，组织党代表入室开展活动5394人次，充分发挥了党代表工作室知党情、听民意、促和谐的作用。

(四)人才工作有声有色。完善牵头抓总机制，调整充实人才工作领导小组，制定县市区人才工作目标责任制实施办法，建立党委会听取人才工作专项汇报等制度，做到在体制上统领、工作上统筹、政策上统合、活动上统抓、资金上统管，得到中组部人才局的高度评价。重点实施“万名人才计划”，隆重举行启动仪式，统一发布高层次人才需求信息，已引进博士学历、高级职称人才90名，发放首期安家补助83万元。成功举办中国动力谷“千人计划”专家项目合作洽谈会，引进周孟初等高层次人才团队3个、项目6个。遴选核心专家289名，认真落实健康体检、休假疗休、专利资助等待遇。建立拥有2800多名人才的培养信息库，落实第一批人才培养资助项目43个。遴选创新创业领军人才19名，发放首期扶持资金150万元。开展技能天下电视大赛和技能大师评选活动，共有153家企业、院校，1.5万多人参加了焊工、装配钳工等9个职业工种的比赛，评选技能大师10名，资助建立技能大师工作室8个，参加全省数控技能大赛荣获市州团体第一名。

(五)自身建设提质提效。带头开展教育实践活动，坚持问题导向，全面整改落实，精心组织在职党员进社区和“三联三问”活动，组工干部作风进一步改进。狠抓基本制度建设，制定并实施县市区委组织部目标管理绩效考评办法和部机关精细化管理考评办法，部机关修订完善各项制度70余项，推行月工作调度会制度，促进组织工作高效规范运行。积极提升组工干部素质，坚持开展集中学习，选派80多名组工干部赴全国组工学院和清华大学等知名院校学习研修。经常开展有益的文体活动，成功举办第二届“组工杯”羽毛球、乒乓球比赛，树立了活力组工的良好形象。

这些成绩的取得，是上级组织部门精心指导、市委正确领导、各方面大力支持、全体组工干部共同努力的结果。在此，我代表市委组织部，向关心支持组织工作的各级党组织、各部门、各单位，向辛勤工作在组织战线的同志们，表示崇高的敬意和衷心的感谢!

在总结成绩的同时，我们也要清醒认识到当前存在的问题和不足：有的党员干部理想信念还不够坚定，缺乏担当精神;政府机构改革人事安排压力很大，超配领导职数消化任务很重，年轻干部培养选拔还缺少实质性措施;少数基层党组织和党员战斗力和服务能力不够强;高层次人才与紧缺人才不能满足发展需求，引导人才向基层一线流动的机制还不健全;组工干部的整体素质和业务能力需要进一步提高，等等。对这些问题，我们要下决心逐步加以解决。

二、全面完成今年组织工作新任务

20xx年，是全面建成小康、全面深化改革、全面依法治国和全面从严治党“四个全面”同步推进的关键之年、攻坚之年、落实之年。这需要我们以更高的视角、更新的理念、更严的要求、更实的作风来推进组织工作。全市组织系统和广大组工干部要深入学习贯彻党的、xx届三中、四中全会和全国、全省组织部长会议、市委十一届八次全会暨市委经济工作会议精神，坚持“一化三基”工作思路，以落实从严治党责任、深化党的建设制度改革、严肃党内政治生活、从严管理监督干部、持续深入改进作风为重点，以最讲认真的精神全面加强领导班子、干部队伍、基层党组织和党员队伍、人才队伍建设，为深入实施转型升级总战略提供坚强的组织保证。重点是做好六个方面的工作：

(一)强化教育提升，在加强领导班子思想政治建设上下功夫。当前，面对“四个全面”同步推进的新形势新任务，各级领导班子都存在着观念要适应、认识要提升、能力要增强、方法要改进的问题。这就要求我们以“三严三实”专题教育为重点，坚持不懈地抓好教育提升，汇聚干事创业的强大力量。一要增强“三严三实”教育的实效性。在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，是党的群众路线教育实践活动的延展深化，是加强领导班子思想政治建设的重要举措。各级组织部门要认真落实中央、省委的部署要求，加强调研和谋划，找准问题，创新形式，拓展载体，确保活动取得实效。党组织书记要带头上好一次专题党课，领导班子要召开一次高质量的专题民主生活会，深入开展正反两方面的典型教育，引导广大党员干部深刻认识“三严三实”的重大意义和丰富内涵，自觉加强党性修养。同时，要坚持抓好党的、xx届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神的学习培训，实现全覆盖、反复学。改进思想教育的方式方法，不断增强教育的鲜活度和感染力，让广大党员干部树牢正确的人生观、价值观和进步观，始终做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”。二要增强能力培训的针对性。“四个全面”的战略部署，要求我们的干部队伍既要知识化，又要专业化。要紧扣全市转型升级大局，坚持以需求为导向，按照“缺什么、补什么，干什么、学什么，需要什么、培训什么”的原则，分类施教，分领域举办专题培训班，使广大干部的专业知识、专业素养有较大提升，在领导经济、政治、文化、社会、生态建设上体现较高的专业水准。三要增强党内政治生活的严肃性。严肃党内政治生活、营造良好政治生态，是加强领导班子思想政治建设的一项紧迫任务。要制定加强和规范党内政治生活的具体措施，增强党内生活的政治性、原则性、战斗性，解决好平淡化、随意化、庸俗化问题。严格落实党委(党组)贯彻执行民主集中制基本规则，完善“三会一课”、民主评议党员、党员党性分析、领导干部双重组织生活会等制度，坚持开展严肃的批评和自我批评。

(二)强化正确导向，在选准用好干部上下功夫。推进转型升级，关键在干部，核心在领导。要认真学习贯彻《干部任用条例》，坚持正确用人导向，大力选拔重用“品行好、务实干事、敢于担当、实绩突出、廉洁奉公”的好干部，把有限的岗位资源交给真正想干事、能干事、干得成事又不出事的人。一是科学制定政策方案，解决好机构改革人事安排的问题。今年是市、县政府机构改革的实施之年。在机构改革中，合理地设置机构、科学地理顺职能，是目标、是任务;妥善地安排干部则是难点、是保障，需要高度重视、统筹谋划、周密安排。要按照“总体稳定、突出发展、优化结构、市县统筹、消化超配”的原则，制定好有关政策方案，严格规范操作，稳妥有序地完成有关人事安排和班子调整工作，充分用好改革“红利”。要用心做好政治思想工作，及时化解消极思想和不良情绪，提振干部的精气神，确保人心不散、队伍不乱、工作不断。对涉改单位的干部，要关心爱护，在坚持个人服从组织的前提下，尽量考虑得周到一些、安排得合理一些，充分发挥他们的聪明才智。除安排进改革后的单位任职外，还可以根据专业、经历、年龄等因素，因人制宜，或进行交流，或安排参与中心工作、重点项目，或通过选派参加培训、到基层单位挂职等形式进行培养锻炼，对部分任职时间较长、年龄偏大的领导干部，在符合法律政策规定的前提下，可以引导自愿提前退休或退出领导岗位，让每一名涉改单位的干部都得到妥善安排，保证机构改革的平稳推进、圆满完成。二是规范干部选任程序，解决好制度执行不严的问题。根据《干部任用条例》，研究制定干部选拔任用工作流程，绘制流程图，对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等环节的工作逐项进行明确，形成规范严密的工作程序。认真落实干部选任事前预审、事后备案制度，推行干部选拔任用全程纪实制度，严格监督检查，保证干部选任工作步骤不乱、环节不少，防止随意变通、程序空转。对违反干部工作政策、制度的行为，发现一起，纠正一起，查处一起，防止“破窗效应”，维护法纪制度的权威。三是提高干部考察质量，解决好“带病提拔”的问题。要强化干部日常考察，坚持开展任期考察，完善绩效考核办法，认真落实干部经常性分析研判制度，切实把干部考察的功夫下在平时。要增加任前考察深度，重视从普通干部群众、乡语口碑中了解干部，评价每一名干部都要能拿得出几条有说服力的理由和事例，讲得出个子丑寅卯。对一些重要问题必须深查细查，并注意运用大数据等现代信息手段掌握干部的真实情况，不能为了赶时间而走过场、搞“印证式”考察。特别要注重“两核查”，一要核查档案，看有没有假年龄、假学历、假履历;二要核查个人有关事项报告，看报告事项是否真实，是否存在故意隐瞒现象。对拟提拔人选、厅级以上后备干部人选、转任重要岗位人选的个人有关事项要实行“凡提必核”，核实工作未完成的考察对象，党委(党组)会议不得研究任用。四是加大年轻干部培养选拔力度，解决好班子年龄老化的问题。对照中央关于“各级党政领导班子中年轻干部总体按六分之一到五分之一的比例统筹把握”的要求，我市年轻干部的培养使用还有较大差距。因此，必须始终站在战略高度看待年轻干部的培养使用，认真贯彻落实中央《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》，把推进机构改革、“三超两乱”整治与大力培养选拔年轻干部有机结合起来。注重实践锻炼，在基层一线磨练年轻干部，在急难险重任务中考验年轻干部。强化刚性配备，有岗位空缺时，要优先选配年轻干部。同时，加强女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔工作，为换届做好干部储备。当然，在注重结构的同时，必须把德才素质、工作能力放在首位，不能降格以求，确实没有合格人选的，可以在更大范围内交流选配，或者暂时空缺，真正做到宁缺勿滥。五是严格干部交流制度，解决好队伍活力不足的问题。流水不腐，户枢不蠹。干部流动起来，既能激发队伍活力，也能锻炼培养干部。目前，在干部交流中特别是在副职领导和中层干部的交流上，问题较多、阻力较大。要探索完善、严格执行干部交流制度，对关键岗位、任职时间较长的领导干部实行刚性交流，定期开展机关内部的轮岗交流，使干部跨地区、跨层级、跨部门的大交流成为常态。同时，要健全干部退出机制，进一步完善和强化试用期、任期、问责、末位淘汰、聘任等制度，推进干部能上能下，激发干部担当干事的热情。

(三)强化日常监督，在从严管理干部上下功夫。从严管党治吏，重在经常、贵在认真。一要勤抓平时。关心干部、严管干部，就要注意抓早抓小、抓苗头抓预防，发现刚刚露头的小问题、习以为常的小毛病要早打招呼，防微杜渐。坚持和完善提醒、函询、诫勉办法，落实谈心谈话制度，对存在“四气”的干部及时预警提醒。要健全“12380”、短信和网络“三位一体”的举报平台，确保群众反映问题的渠道畅通。落实干部监督工作联席会议制度，进一步增强监督合力。二要狠抓作风。作风建设是永恒课题。开展教育实践活动以来，全市干部作风持续好转，但“四风”病源犹在，防止反弹回潮任务艰巨。要继续抓好整改落实，对照整改方案实行台账式管理，一条一条地落实整改承诺，绝不允许出现“烂尾工程”。对整改落实情况要定期进行“回头看”、再梳理，不断巩固和扩大已经取得的成果。要始终保持反“四风”高压态势，坚持问题导向，经常分析党员干部队伍中存在的“四风”“四气”问题，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。落实“向制度建设要长效”的要求，坚持标本兼治、破立并举，既去病灶、又去病根，铲除不良作风滋生蔓延的土壤。组织开展专项检查，加大制度执行监督力度，以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，推动集中反“四风”、改作风转为经常性的作风建设。三要善抓重点。突出监督的重点对象、重点领域、重点环节，盯紧盯牢、管住管好。要突出领导班子和领导干部这个重点，特别是要以刚性制度管住一把手，落实好党政正职履职用权的有关规定，列出权力“负面清单”，规范权力运行。要继续抓好6项重点整治，强力整治违反干部任用标准和程序、跑官要官及说情打招呼、“三超两乱”、干部档案造假、领导干部违规兼职、“裸官”等6个方面的突出问题。坚持整治“三超两乱”，持续用力不松劲，执行政策不打折，确保按计划完成消化任务。认真落实中组部和省委组织部的要求，严格抓好领导干部个人有关事项报告抽查核实和干部人事档案专项审核，不放过任何疑点。加强信访举报、经责审计、抽查核实等监督信息成果运用，切实从严监督干部。四要严抓问责。严明的纪律、严格的追责是从严管理干部的保障。组织部门在干部管理监督工作中，一定要有认真的态度、较真的劲头，在问责上实行“零容忍”，让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。坚持抓好《领导干部“为官不为”问责暂行办法》的落实，有效解决不负责、不尽责、不担当的“三不”问题。

在用好“负激励”的同时，要注重“正激励”。大力宣传干部队伍中的先进典型，激发昂扬向上的精神力量。敢于为发展担当、为干部担责，主动为一心干事兴业的干部讲公道话、撑腰鼓劲，让干部“为官”想为、敢为、有为，绝不能听风就是雨，随意给干部扣帽子、打棍子。落实好县以下机关公务员职务与职级并行制度，贯彻好加强乡镇干部队伍建设的若干意见，进一步调动广大干部的积极性。

(四)强化管党责任，在提升基层党建水平上下功夫。落实从严治党，推进转型升级，基层党组织是具体组织者、直接执行者。省委组织部、省委教育实践活动办下发了《关于巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果扎实推进20xx年基层党组织建设的通知》，明确了今年基层党建10个方面的工作重点和要求，我们要树牢大抓基层的导向，逐项对照，确保完成。一要全面落实党建责任。强调，要“把抓好党建作为最大的政绩”。我们要进一步明确党委(党组)抓党建的责任清单，逐项落实好县市区、市直系统党(工)委书记履行基层党建责任述职评议考核的通报内容，进一步完善基层党建述职评议考核、村(社区)党组织书记“双述双评”制度，稳步推进机关、企业、学校党组织书记述职评议考核工作，引导各级党员领导干部特别是党组织书记树立正确政绩观，真正把管党治党作为分内之责、当然之责、首要之责。探索任用干部看党建的具体办法，让抓好党建的干部脱颖而出，对那些不重视党建导致出问题的干部要追责、要调整。二要坚持抓好组织覆盖。加大非公经济、社会组织、农民合作社等建立党组织的力度，抓好城乡结合部、流动人口聚集地党的组织和工作覆盖。加强农村中小学校党建工作，着力解决农村中小学党组织不健全、党的工作覆盖不到位等突出问题。强化阵地意识，推动党组织由传统领域向新兴领域延伸，由单位向区域延伸，由实体向网络延伸，做到哪里有群众，哪里就有党的组织和党的工作。三要注重强化组织功能。加强基层党组织建设，重点是强化政治功能和服务功能，真正建成坚强的战斗堡垒。要强化政治属性，注重政治引领，严明组织纪律，坚持从思想上、政治上、组织上引导教育党员群众，充分发挥基层党组织的核心作用。要提升服务功能，积极推进基层服务型党组织建设。在农村、社区分别推行“一核心三组织五基本” 和“一体三化”治理模式，推进乡镇(街道)便民服务中心规范化建设，全面完成村(社区)办公服务场所建设“清零”任务，加大村(社区)便民服务站建设力度，为群众提供综合性、“一站式”服务。进一步改进在职党员进社区工作，巩固完善党小组建设、街道党工委“大工委制”“党旗飘楼栋、服务百姓家”等经验做法。继续抓好基层党代表工作室建设，组织党代表定期联系服务党员群众。要推进基层治理法治化，注重发挥基层组织在落实依法治国中的重要作用，强化依法办事意识，健全村级民主管理、民主协商制度，完善“四议两公开”工作法，保证村级各项事务公开、公平、公正。四要重点向基层倾斜。坚持重心下移、力量下沉、保障下倾，着力筑牢基层基础。以基层党支部规范化建设为抓手，统筹推进机关、国有企业、事业单位、非公经济组织和社会组织的党建工作。开展新一轮软弱涣散基层党组织的整顿工作，并健全考核评价和责任追究办法，构建长效机制。继续抓好基层党建帮扶工作，帮助32个国家级贫困村建强基层组织，尽快改变贫穷落后面貌。建立非公经济组织和社会组织党建工作经费保障机制，按政策落实好各领域基层党组织工作经费。全力支持发展村级集体经济，不断增强基层组织的实力。全面完成乡镇“五小”设施建设，充分调动广大乡镇干部的积极性。编制好基层承担公共事务目录清单，着力解决牌子多、检查评比多、台账报表多等问题，切实减轻基层负担。五要不断提升队伍素质。认真做好全市社区党组织和居民委员会换届选举工作，选优配强基层党组织书记。以村(社区)党组织书记为重点，分期分批对全市基层党组织书记进行集中轮训。坚持向村党组织选派“第一书记”，认真做好大学生“村官”的选聘和培训工作，加大从优秀村(社区)干部、大学生“村官”和乡镇站所工作人员中定向招录公务员的力度，建强基层干部队伍。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，严格发展党员标准和程序。贯彻《从严管理党员的意见》，探索党员积分管理、星级管理、分类管理等制度，稳妥慎重地做好处置不合格党员工作。加快实施“农民大学生培养工程”，认真开展农村党员冬春训，积极推进党员教育“六个课堂”，不断提升基层党员素质。

(五)强化服务理念，在建优人才队伍上下功夫。树立“抓人才就是抓经济，服务人才就是服务发展”的理念，进一步实施好“万名人才计划”，以高效的机制、优惠的政策、优良的环境为人才成长成功、创新创业服好务。一是进一步优化工作机制。在充分发挥组织部门牵头抓总作用的同时，强化人才工作领导小组成员单位的职责，健全科学决策、分工协作、沟通协调、督促落实等工作制度。落实人才工作责任，建立健全各级领导班子人才工作目标责任制，增强抓人才工作的意识。适时召开全市人才工作会议，传达贯彻全国全省人才工作会议精神，推进人才发展体制机制改革创新。注重发挥用人单位的主体作用，支持用人单位大力引才用才。加快人才工作信息化建设，完善各类高层次人才信息数据库，提高人才服务水平。二是进一步优化人才政策。认真研究长株潭国家自主创新示范区的相关政策，完善细化“万名人才计划”系列政策，实现无缝对接、全面配套。针对“候鸟型”人才，量身定做引进政策，加大柔性引才力度。全面兑现高层次人才扶持、优惠政策，深入推进领军人才、重点产业人才、公共服务人才和蓝领精英人才四个子计划。认真落实核心专家优待政策，精心组织好优秀专家休假疗休、理论研讨、健康体检、专利资助等工作，切实发挥核心专家的示范引领作用。三是进一步优化人才发展环境。搭建事业平台，加快打造中国动力谷，实现人才与产业的集约化、融合化发展。扎实推进重点实验室、院士和博士工作站以及企业技术中心、工程技术研究中心、工程研究中心等研发平台建设，提高科技成果的转化率和产业化率。丰富活动载体，围绕服务电子信息、新能源、新材料、健康食品、生物医药等战略性新兴产业，举办“院士专家**行”活动。不断创新工作方法和模式，深入推进科技特派员创业行动。积极开展技能竞赛活动，加强高技能人才队伍建设。营造良好氛围，组织人才工作集中宣传月活动，宣传人才政策和优秀人才先进事迹，大力推介**关心重视人才的良好环境。

(六)强化从严意识，在打造过硬团队上下功夫。落实全面从严治党要求，组织部门既要履职尽责、严抓实管，又要率先行动、作出示范，使从严治党、从严律己成为组工干部的高度共识和自觉行动，努力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。一是带头开展“三严三实”专题教育。组工干部要在专题教育中全员参与、全程学习、全面提升，走在前列，示范带动。强化理论学习，抓好正反典型教育，扎实开展部风教育，上好专题党课，引导组工干部自觉坚定理想信念、坚持职业道德、坚守良心良知，始终做到自身正、自身净、自身硬。从严查找问题，抓好问题整改，全面落实“严”“实”要求，力争在全市专题教育活动中创造经验、树立榜样、争当先进。二是积极开展“创争双先”主题活动。为激发组工干部创先进、争一流的热情，省委组织部、省人社厅决定在全省组织系统开展“创建先进集体、争当先进个人”活动。各级组织部门要把这项活动与巩固教育实践活动成果结合起来，与开展“三严三实”专题教育结合起来，与深化“三联三问”和在职党员进社区活动结合起来，统筹兼顾，扎实推进。以“集体履职尽责创先进、个人立足岗位争优秀”为目标，以严格的目标管理考评为手段，深入宣传发动，培育先进典型，切实营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。三是着力培养过硬专业能力。组织工作政策性、专业性很强，组工干部不仅需要出众的综合素质，也必须有过硬的专业能力。要大力推进学习型机关建设，弘扬安专迷精神，引导组工干部干一行、爱一行、钻一行，扎扎实实学好组工业务，不断提高把握正确方向的能力、分析大局大势的能力、知人善任的能力、把握规律的能力。今年要以学习《干部任用条例》为重点，在全市组织系统开展“五个一”活动，即组织一次政策法规学习月活动，选送一批组工干部到知名院校培训，选派一批组工干部到基层挂职锻炼，举办一期组工干部培训班，进行一次组工业务知识考试，促进组工干部业务水平和履职能力的提高。四是真情关爱组工干部。组工干部压力大、任务重，常常超负荷工作。各级党委和组织部门对组工干部要严格要求、严格监督，也要在政治上关心、工作上支持、生活上关爱。要经常进行谈心谈话和交流沟通，关注、解决组工干部的所思所虑所忧，营造“家”的温暖。广泛开展丰富多彩的文体活动，培养健康情趣，增强干部体质，提升团队凝聚力。

三、努力开创老干部工作新局面

老干部工作是组织工作的重要组成部分，是一项事关全局的重要工作。20xx年，在各级党委和政府的重视关心下，各级组织部门、老干部工作部门紧紧把握为转型升级增添正能量这个价值导向，以改革创新精神和求真务实作风扎实推进老干部工作，取得了新的成绩，全市老干部队伍整体稳定。一是关心重视的氛围更浓厚。**书记、腾飞市长等领导带头尊老敬老，经常关心过问老干部工作，亲自向老同志通报情况，当面听取老同志意见，带头走访慰问老干部，为各级领导干部作出了表率。各级各部门各单位全面贯彻落实老干部工作政策和各项惠老举措，及时研究解决老干部工作中的重大问题，全市老干部工作呈现良好发展态势。二是教育引导更有效。通过形势通报、辅导讲座、参观考察等形式，帮助老同志正确把握形势，及时了解重大决策部署。开展庆祝新中国成立65周年走访慰问老干部活动，在《**日报》开辟“珍藏的记忆”专栏，宣传了一批老同志的感人事迹，产生了良好社会反响。聘请老同志担任教育实践活动督导员、文明劝导员、网络宣传员等，引导老同志积极发挥正能量。退休干部谭敬炎获评全国离退休干部先进个人。我市推进服务型离退休党组织建设的做法在中组部工作简报刊载。三是服务老同志更贴心。不折不扣保障 “两费”和生活补贴落实，进一步提高护理费标准。完善就医“绿色通道”，加强老干病房建设，推广康复保养治疗。在老干部中倡导文明节俭殡葬。为老服务“一键通”做法被《中国老年报》推介。

今年，全市各级组织部门、老干部工作部门要按照市委的统一部署，更加卓有成效地做好老干部工作，真正做到让党放心、让老同志满意。

第一，要深入学习贯彻全国全省离退休干部“双先”表彰大会精神。在这次全国离退休干部“双先”表彰大会上，发表了重要讲话，高度评价离退休干部在党执政兴国中的重要地位，充分肯定老同志为推动改革发展、促进党的建设发挥的重要作用，对深入贯彻老干部工作政策，营造尊重、爱护、学习老同志的良好社会氛围提出了明确要求。省委书记、省人大会主任徐守盛在全省离退休干部“双先”表彰大会上强调，各级各部门要全面贯彻落实党的老干部工作方针政策，进一步提高为老干部服务的能力水平，集中老同志的智慧和力量，共同谱写中国梦的**篇章。我们一定要深入学习会议精神，自觉把思想和行动统一到中央、省委精神上来。坚决做到“四个深刻领会”：深刻领会对老干部工作特殊重要地位的重要论述;深刻领会对老同志保持敬重之心、倾注关爱之情、多做务实之事的重要要求;深刻领会激励老同志为党和人民事业增添正能量的重要任务;深刻领会老干部工作要可持续推进的重要判断，并结合实际抓好贯彻落实，推动我市老干部工作再上新台阶。

第二，要切实加强离退休干部党支部建设。把全面从严治党要求落实到离退休干部党建工作的全过程和各方面，认真贯彻中组部《关于加强和改进离退休干部党支部建设的意见》，进一步明确和落实离退休干部党建工作的主体责任，以责任传递压力，以压力推动落实。要将离退休干部党组织建设纳入基层党组织建设述职评议考核范围，探索建立符合离退休党组织特点的考评办法，强化党委(党组)主要领导抓离退休党组织建设第一责任人的责任，细化和明确各级各单位抓离退休党组织建设的具体职责。积极创新离退休党组织的设置方式和活动形式，大力宣传老同志中的先进典型，毫不放松地抓好对老同志的思想政治引导，更好地把广大老同志凝聚在党的周围。

第三，要积极引导广大老同志为转型升级增添正能量。开创转型升级新局面，需要调动各方面的力量，需要包括老同志在内的全市人民共同努力。开展“美好**、阳光生活”主题活动，是**转型升级所需、老同志自身所愿、老干部工作职责所在。各级各单位要从思想上高度重视，立足发挥老同志独特优势，积极创新活动载体，丰富活动内容，注重活动实效，真正把这项活动设计好谋划好组织好，引导广大老同志为转型升级增添正能量，更好地彰显老干部工作的价值和作用。

第四，要用心用情做好老同志服务管理工作。让老同志安享幸福晚年，始终是我们义不容辞的政治责任。要为老干部多办实事、多解难事，坚持从一件件具体事情做起，认真落实各项优老惠老政策，推出更多利老便老措施。特别要注意加大对空巢、独居、失能、重病等有特殊困难老同志的关心照顾，多做雪中送炭、排忧解难的事，真正把工作做到老同志的心坎上。要以纪念抗日战争胜利70周年为契机，广泛开展走访慰问老干部活动。要积极稳妥做好政府机构改革中老干部安置服务管理工作，切实维护老干部队伍稳定。

第五，要进一步重视支持老干部工作。各地各单位要深刻认识老干部工作的特殊重要意义，切实把老干部工作摆在重要位置，加强统一领导，加大推进力度。组织部门要加强具体指导、抓好贯彻落实。老干部工作部门和老干部工作者要自觉践行“三严三实”要求，增强责任意识、大局意识、服务意识，加强学习提升，锤炼过硬作风，全心全意服务老同志，不断提升工作水平。

同志们，适应新常态，展现新作为，实现新发展，是我们新一年的共同目标与任务。让我们在市委的坚强领导下，铁肩担责、迎难而上，务实创新、奋发有为，不断提高组织工作科学化水平，为加快实现“三个率先”奋斗目标作出新的更大贡献!

最近,市委召开的二届三次全会，是在全市上下深入学习贯彻xx视察河南和徐光春书记在周口调研时重要讲话精神的新形势下,召开的一次重要的会议，是加快周口追赶型跨越式发展的关键时期召开的一次十分重要会议。特别是会议通过的《关于加强党员干部作风建设、加快周口追赶型跨越式发展的决定》是当前我市加强党员干部队伍建设的纲领性文件。三次全会的召开，为组织工作指明了方向，也为加强和改进组织工作提供了强大动力和有利契机。组织部门在加强党员干部队伍建设中担负着十分重要的使命和责任，三次全会提出的各项任务，都与组织工作紧密相关,都需组织部门认真贯彻落实。因此,我们必须提高认识，把学习贯彻三次全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，动员广大党员干部进一步认清形势、统一思想、抓住机遇、负重奋进，倡导和形成良好的学风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风,建立和营造团结统一、风清气正、共谋发展和干事创业的发展环境,为促进社会经济的全面发展提供强有力的组织保证.

市委二届三次全会召开后，xxx县委组织部积极行动,进行了集中学习，在认真学习会议精神的基础上，对过去的工作进行了认真回顾和反思，进一步明确了下步工作思路。大家深刻地认识到加强党员干部作风建设的重要性和紧迫性。但目前我们的学习还只是初步的，在下一步的学习贯彻中，做到三个结合：一是要紧密结合自身建设实际学习。围绕新时期对组工干部提出的新要求，找出差距不足，明确努力方向，提出改进的方法和措施。二是要紧密结合工作实际学习。对照《决定》提出的任务，找准组织工作贯彻落实三次全会精神的着力点和结合点，明确任务，分解立项，提出推进工作的思路和措施。要把学习贯彻三次全会精神与搞好上半年终工作总结、谋划下半年工作思路结合起来，着力把三次全会精神贯彻到组织工作的各项工作中去。抓住重点，狠抓落实，确保全年工作任务的顺利完成。三是要紧密结合思想认识学习。通过学习,坚定理想信念,强化宗旨意识,坚持实事求是,创新发展思路。使组工干部在思想上受到洗礼，素质上得到提高，形象上有明显提升, 作风上有明显转变。

回顾一年来我县组织部门作风建设方面的工作,主要做到了“四强化 四突破”

1、强化学习培训，在组工干部素质上实现了突破。我们按照“讲政治、知全局、精业务、守纪律创一流”的标准和成为能讲、善写、会干复合型人才的目标。把坚持每周组织两次理论政策学习，每周进行一次业务讲座,每月上一次党课、每季度搞一次书面测试制度和及时传达上级会议精神,作为提高组工干部综合素质,促进各项工作的一项主要举措来抓。通过采取自学、集中学习、参加培训、积极开展“四个一”活动(读一本好书、上一次专题讲座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇调研文章)等多种形式，使广大干部努力做到“学习工作化、工作学习化”，有效地提高了组工干部的学习力、表达力、创新力和思维力，推进了学习型机关建设。在4月份全县公开选拔乡镇长中,县委组织部有3名同志进入笔试成绩前12名,学习成果得到充分体现。

2、强化调查研究，在工作创新上实现了突破。坚持抓调研,促工作的思路, 要求每个干部要结合自己业务特点，确定调研课题，深入基层调查研究，在了解实际、掌握实情上下工夫，不断研究新情况，总结新经验，探索新规律，解决新问题，半年写出一篇有价值的调查报告。特别是对发现的突出问题和带有苗头性、倾向性的问题，提出建议，及时采取措施，切实帮助基层解决实际问题。通过大兴调研之风，改进调研的方式、方法，掌握了新情况、新问题，进一步树立了组织部门求真务实的形象，使组织工作更好地适应新形势、新任务的需要。去年8月,部全体人员对全县农村软弱涣散支部进行了集中调研,摸清了存在问题的根源,县委组织部下发了《关于对全县农村软弱涣散支部进行集中整顿的意见》,取得了明显效果.今年5月,我们又对全县村级组织现状进行了全面调查,通过实地查看,走访座谈,向县委呈报了调查报告和建议,为县委决策和确立组织工作重点,提供了基本依据。

3、强化制度建设，在工作规范化上实现了突破。以部机关保持共产党员先进性教育活动和将正气树新风促发展主题教育活动为契机，在广泛征求意见的基础上,完善制定了部机关各项规章制度，进一步明确了岗位职责, 议事规则,工作程序和工作纪律。认真执行了例会制度,考勤制度、学习制度、工作制度,上级重要会议通报、组工干部守则、廉洁自律等22项制度，确保了各项工作扎实推进，健康运行。

4、强化作风建设，在树立形象上实现了突破。通过开展先进性集中教育活动和讲正气树新风促发展主题教育活动，制定整改方案，各科室紧密联系组织工作实际，求真务实，开拓创新，争做政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬的组工干部。同时，定期开展谈心交心活动，加强沟通和交流，形成了团结和谐、有凝聚力、战斗力的集体，进一步提升了组织部门的整体形象。

当前存在的主要问题

1、学习深入程度不够。有些组工干部在学习上没有危机感：有的认为学不学习理论，工作照样应付得了;有的忙于事务，不能坐下来读书;有的同志不注意学习读书，不注意知识的积累;

3、创新能力有待提高。有的组工干部思想比较封闭，习惯用老眼光看待新事物、用旧观点思考新问题、用过时的经验来指导新工作，工作中拿不出新办法、出不了好主意。由于没有一种创新的思维，工作思路就比较窄，对出现的一些新情况、新问题也没有较好的措施，使组织工作缺乏一定的活力。

下步打算

1、思想政治建设方面。一是提高理论素养和思想水平。掌握基本理论和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平。二是坚定正确的政治方向和政治立场。头脑清醒，意志坚定，政治、思想和行动上与党中央保持一致。三是砺练政治品德和道德品质。做到胸襟宽广，公道正派，坚持原则，谦虚谨慎，克己奉公。

2、干部队伍建设方面。一是提高业务能力。积极倡导爱岗敬业，刻苦钻研的风气，重视党的建设和组织工作方针政策等方面业务知识的学习培训。了解、把握组织工作全局，精通党建组织工作各个方面各个岗位的业务，成为组织工作的行家里手。二是提高综合素质。组工干部不仅要会搞党建工作，还要强化现代科技、市场经济、法律知识的学习，不断更新知识，优化知识结构，加强实践锻炼，熟练掌握现代化办公手段，具备开展调研、宣讲党的方针政策和运用语言文字的能力。三是坚持开拓创新。坚持原则，勇于创新，始终站在时代的前沿，提倡敢想、敢试、敢闯的精神，增强改革意识、开拓意识、创新意识。

3、部门作风建设方面。坚持求真务实，真抓实干，讲求实效，不搞形式主义，不搞花架子，深入实际，调查研究，善于发现问题，总结经验，指导工作实践。坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，多为群众办实事、办好事，反对敷衍塞责、得过且过、高高在上，切实为广大党员、干部和知识分子服务。坚持批评与自我批评，讲学习、讲政治、讲正气，反对不讲党性、不讲原则、明哲保身的“好人主义”。

4、廉洁自律建设方面。时刻保持共产党人的本色，自觉抵制消极因素的影响，坚决反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义。在工作中，坚持公道正派，任人唯贤，坚持原则，主持正义，严格遵守组织人事工作纪律，坚决防止跑风漏气、讨好卖乖等不正之风。在公务活动中，不接受礼金和有价证券，带头执行廉洁自律的各项规定，坚守岗位，不擅离职守。

同志们：

这次会议的主要任务是，传达学习全市组织部长座谈会和**书记重要批示精神，回顾总结今年以来的全区组织工作，安排部署下一阶段任务。下面，我讲三点意见。

一、充分肯定今年以来全区组织工作取得的明显成效

今年以来，在区委的坚强领导下，全区各级组织部门紧紧围绕区委区政府的重大决策部署，按照“贯彻五个坚持、推进五大建设、实施八项工程、打造三个组工”的总体思路，锐意进取、真抓实干、密切配合，各项工作都取得了新的进展和新的成效。突出表现在以下几个方面：

一是加强各级领导班子建设。圆满完成区县人大政府政协换届选举任务，全区组织提名候选人***名，满票当选**名，平均得票率***%;大力加强换届后各级领导班子思想政治建设，认真总结集中换届成功经验，着力完善各级领导班子运行机制。扎实开展区直单位领导班子和区管干部年度考核，区县组织部领导班子成员与干部谈心谈话***余人次。切实加大年轻干部教育管理力度，对全区**后县处级干部进行了谈心谈话。扎实开展干部监督工作政策法规集中宣传教育等活动，认真落实干部任用四项监督制度，干部监督信访举报查核工作明显加强。

二是不断深化干部人事制度改革。完成公开选拔*8名县处级领导干部工作，区直**个单位拿出**个职位进行竞争上岗，面向基层公开遴选**名区直机关公务员，公开遴选专项满意度测评总体评价“很好”和“好”达**%。安排**名区直机关**后县处级干部驻村指导扶贫开发工作，选派***名年轻干部到全区**个亮点项目挂职锻炼，选派***名年轻干部担任村第一书记，公开选聘了**名大学生村官。

三是深入开展创先争优活动。扎实开展基层组织建设年活动，分类定级全面完成，晋位升级有序展开。积极调整设置党组织，全区有*个村成立了党委，**个村由党支部升格为党总支。积极发展村级集体经济，举办了全区乡镇长、选派干部、村(社区)党组织书记*个专题培训班，组建**个“*+*”城乡基层联合党组织，各区县设立专项扶持资金****万元。加大非公企业党建工作力度，新组建党组织***个，覆盖非公企业***户，截至7月底全区组建率达到***%。区委评选表彰了一批创先争优先进基层党组织和优秀共产党员，全区创先争优社会评价党员群众满意率100%。新发展党员***名。

四是全面落实党员干部教育培训任务。在完成上级调学任务的基础上，深入实施了区直单位“一把手素质提升”工程，联合区直单位举办**个专题培训班，成功举办*期“**大讲堂”，全区注册参加全市干部教育在线学习的干部达1.1万余名，农村远程教育终端站点已开通个，开机率居全市前列。

五是大力加强人才工作。大力宣传科学人才观，评选表彰了一批专业技术拔尖人才、工艺美术大师和年度经济人物，营造人才工作浓厚氛围。完善人才工作规划体系。实施旅游人才“***培养计划”、青年人才“***”集聚工程等人才集聚项目，加快了**职业技术学院等区级人才重点项目建设进度。充分发挥群团组织优势，提高特色人才组织化水平，广泛联系和凝聚各类人才。

六是持续推进组织部门自身建设。坚持从严治部，严格“三不四严”标准，落实“三个组工”目标任务。积极稳妥推进中层干部竞争上岗、交流轮岗，开展了“一迎双争”、三走进三服务、组工干部党性标准大讨论、组织部长大约谈、组织工作“集中宣传月”、走进组织部开放日、重点工作新闻发布会、部机关集体学习会等活动，新改版了《**先锋网》、开办了《**组工要情专报》、建成了组工文化长廊，着力提升组织工作科学化水平和组织工作满意度。区委组织部被评为全市组织系统先进集体。

这些成绩的取得，是区委高度重视、坚强领导的结果，也是全区各级组织部门齐心协力、开拓奋进的结果。在此，我代表区委组织部向大家表示衷心的感谢和亲切的慰问!

二、准确把握当前组织工作面临的新形势新要求

尽管今年以来全区组织工作取得了明显成效，但与全区经济社会发展需要相比，与区委的要求和人民群众的期待相比，还存在很多差距和不足。

**书记在批示中，既对组织工作取得的成绩给予了充分肯定，也对我们下一步的工作提出了明确要求，体现了区委对组织工作的高度重视，对组工干部的亲切关怀，语重心长、情真意切，具有很强的针对性和指导性，我们一定要深刻学习领会，抓好贯彻落实。当前，最重要的是要对组织工作面临形势保持高度的清醒，要把党和人民的要求化作奋进的动力，坚决克服“骄娇”二气，切不可骄傲自满、自以为是，切不可好逸恶劳、拈轻怕重。贯彻好**书记重要批示精神，全区各级组织部门要注意把握以下几个方面：

一要把服务发展作为第一要务，把握组织工作方向，不断提升组织工作贡献度。要进一步强化围绕中心、服务大局意识，紧盯区委重大决策部署来谋划推动组织工作，更好地实现组织工作与经济社会发展大局深度融合，为落实区委区政府中心工作提供有力保障。要围绕发展选优配强各级领导班子，加强领导班子思想政治建设，大力提升精气神、强化执行力;要落实大规模培训干部任务，不断提高各级干部推动科学发展、促进社会和谐的能力和水平;要深入实施人才强区战略推进工程，大力宣传科学人才观，坚持以统一战线思想指导人才工作、以群众工作方法创新人才工作，不断提高人才工作组织化水平;要选派大批机关干部到基层一线和重点项目挂职锻炼，大力培养选拔优秀年轻干部;要深化创先争优活动，建立健全长效机制，使创先争优成为全社会的价值追求，始终保持党员干部的先进性和纯洁性。

二要把加强基层作为第一责任，夯实组织工作基础，不断提升组织工作影响度。要以基层组织建设年为契机，以“动车组工程”为抓手，深化“火车跑得快、节节都要快”的基层党建工作新理念，提升全区基层党建工作水平。要深入研究村级集体经济问题，推进党组织设置调整，不断增强基层组织为民服务能力;要落实实现两个覆盖、发挥两个作用、建设两支队伍目标要求，大力推进非公企业和新社会组织党建工作;要密切结合山区实际，充分运用远程教育平台加强农村党员干部教育培训;要认真贯彻条例规定，统筹推进机关事业单位和社区党建工作，力争在流动党员和离退休党员服务管理方面有新的突破。

三要把改革创新作为第一动力，破解组织工作难题，不断提升组织工作开放度。要按照区委要求，顺应群众期盼和发展需求，针对组织工作中亟待研究解决的新情况新问题，以改革创新精神推动各项工作创新发展。要积极稳妥推进干部人事制度改革，大力实施公开选拔、公开遴选、竞争上岗等竞争性选拔方式，让更多的优秀人才脱颖而出;要探索建立干部交流机制，重点推动机关干部跨部门交流;要探索引入群众满意度测评要素，实施德的专项测评，进一步完善干部评价考核机制。

四要把两个满意作为第一标准，改进组织工作方式，不断提升组织工作满意度。要坚持密切联系群众，继续总结推广“三四五”群众工作法、民情交流日、民意直通车等群众工作方法，倾听群众呼声，站稳群众立场;要注重在“一控双拆”、“十大工程”、重要节点等基层一线考察识别干部，严格落实干部任用四项监督制度，深入整治用人上不正之风，切实提高选人用人公信度;要继续高度重视组织工作满意度调查工作，着力解决突出问题，确保全区组织工作满意度继续超过全国平均水平、位居全市第一方阵。

五要把创先争优作为第一追求，打造组织工作特色，不断提升组织工作知名度。无论是组织工作、干部工作，还是人才工作，都要客观评价自己，都要敢于与过去比、同行比、与外地比，看看我们在全市乃至全国兄弟区当中处于什么位次和水平，要找准差距、鼓足干劲、争先进位。要按照上级要求，结合**实际，努力在组织工作的若干方面形成叫得响、过得硬的特色和优势品牌，并不断走在全市前面。

六要把自身建设作为第一保证，提高组织工作水平，不断提升组织工作美誉度。要按照建设“三个组工”的目标要求，奋力打造模范部门、过硬队伍，为组织工作提供根本保障。要继续深化学习培训、基层走访、结对帮扶、挂职锻炼、谈心谈话、交流轮岗等举措，引导组工干部锤炼党性、改进作风、焕发活力;要贯彻从严治部要求，加强日常管理监督，认真开展廉政风险防控工作，教育引导组工干部坚守“公道正派”，争做“三不”表率，争当 “四严”标兵;要积极培育组工文化，加快实施组工文化建设创新项目，结合实际建载体、创特色，凝炼富有时代性、实践性、长效性，体现徽文化精髓和**精神的组工核心价值理念，引领全体组工干部共同打造党员之家、干部之家和人才之家。

三、扎实做好年底前的各项工作

从现在起到明年初，我们将迎来党的胜利召开和区人大政府政协换届，组织工作大事多、任务重、责任大。我们一定要认清形势，明确任务，根据市、区委统一部署，按照打造“三个组工”的目标要求和“全市争先、全区领先”的工作标准，统筹兼顾、狠抓落实，确保出色完成全年各项目标任务。这里，重点强调以下几项具体工作：

一要扎实做好区人大政府政协换届准备工作。要加强政策分析和调查研究，立足抓早抓实抓好，抓紧完成区直单位任期和年度考核，积极配合做好换届前各项准备工作。要统筹抓好各级领导班子和干部队伍建设的各项日常性工作，结合开展保持党的纯洁性主题教育实践活动，加强换届后领导班子思想政治建设，继续严肃换届纪律，确保换届风清气正、圆满成功。

二要深入开展基层组织建设年活动。按照既定部署和要求，扎实做好基层组织建设年各项工作，推动各级各类基层组织整改提高、晋位升级。要认真筹备召开全区非公企业党建工作会议，推动各区县按照市区统一要求和上下一致原则，层层分解目标管理责任，落实好办事机构、编制、人员和经费保障，确保9月底前，全区独立法人企业党组织组建率达60%以上，年底前达80%以上。要加强创先争优活动的总结宣传和理论研讨，召开全区创先争优总结大会，努力形成创先争优经常性工作长效机制。

三要积极推动中层干部跨部门交流工作。总结梳理组织部长谈心谈话成果，强化运用区直单位考核结果，精心组织实施好区直机关中层干部跨部门交流轮岗。在此基础上，积极探索建立干部交流长效机制，带动和促进各级各类干部和人才合理流动，激发干事创业热情。

四要继续推进组织工作制度创新。贯彻落实区第五次党代会精神，着眼于提高组织工作科学化水平，全面系统分析组织工作制度化规范化建设状况，认真梳理提炼近年组织工作的实践经验和创新成果，突出重点领域和关键环节，努力形成一整套科学、管用的规章制度，努力使组织工作各个方面都有章可循、按制度办事，不断增强组织工作的系统性和协调性。

五要不断加大组织工作宣传力度。强化组织工作的开明开放意识，在严守纪律规定的同时，要围绕“群众最希望了解的”和“最需要群众了解的”的内容和事项，及时宣传组织工作的重大部署、重要经验和政策机制，以更加开放的姿态、务实的举措和正确的舆论，引导全社会广泛关注、支持和监督组织工作，提高组织工作满意度。

六要统筹推进其他各项工作。要按照年初的部署和工作任务分解表要求，统筹安排、全面推进落实组织、干部、干训、监督、人才工作以及老干部工作，确保全年各项目标任务落到实处、取得扎实成效。

同志们，完成全年的组织工作目标任务，使命光荣、责任重大。我们一定要在区委的坚强领导下，始终保持高昂的政治热情和饱满的精神状态，再接再厉，开拓进取，扎实工作，力争各项工作让区委和全区人民满意!