市长人才表彰大会讲话（精选5篇）
市长人才表彰大会讲话 篇1
各位专家、学者，同志们:
近年来，我市科技和人才工作取得了长足进步，为增强城市创新能力、加速科技成果推广转化、服务经济建设主战场、推动宜宾经济社会发展，提供了强有力的技术和人才支撑。其中去年的科技和人才工作尤其突出了“工业强市”战略和 “现代农业”构建两个重点。去年，全市共完成技改投资52.9亿元，有17个技改项目列入全省重点，有5个项目获全省科技进步奖，部分产业关键技术攻关取得重大突破。全年共申请专利520件，同比增长38%，一批具有自主知识产权的新产品相继推出，新增实施转化专利技术成果313件，新增销售收入62.2亿元，新增利税4.57亿元。领军型人才队伍建设取得新成效，有3人获中国酿酒大师称号、2人获第四届四川杰出创新人才奖，培养了享受国家津贴专家1名、省优专家6名、市级优秀人才67名。同时，我们也清醒地认识到，我市科技和人才工作也还存在一些不足。如：科技创新能力不足、企业自主创新的主体地位不突出，科技创新服务体系不够健全、服务功能还不够强大，人才总量不足、结构不合理、具有特殊技能的专业人才还很缺乏，科技成果转化和产业化效果不明显等等，都需要我们在今后的工作中努力加以改进和提高。
今年是市委、市政府确定的“创新工作年”。我们要以科技和人才工作的创新为龙头，继续实施“科技兴市”和“人才强市”战略，进一步增强社会和企业的自主创新能力，努力促进全市经济社会又好又快发展。会议接下来将对去年的科学技术进步进行奖励，对优秀人才进行表彰。冬生书记还要作重要讲话，请大家认真贯彻落实。下面，我先讲几点意见，供同志们参考：
一是要努力营造全民创新的浓厚氛围。创新是一个民族的灵魂。一方面，要制定鼓励企业创新的相关政策，加大支持社会和企业创新的力度，扶持中小企业技术创新。营造良好创新环境，建立开放共享的自主创新基础条件平台。强化企业在科技创新中的主体地位，引导企业加大科技投入和研发力度。另一方面，要加大科技普及力度，加强创新文化建设，培育全社会的创新精神，形成全民关注创新、支持创新、参与创新的良好氛围。积极实施全民科技素质行动计划，充分利用省、市科普教育基地和市科技馆，广泛开展科技宣传和科学普及，努力提升广大市民的科技文化素质。
二是要加快推进以产业为核心的自主创新。创新要以产业为核心。要始终立足宜宾的产业基础和产业优势，围绕全市经济社会发展的重点领域，积极组织力量集中攻克关键技术和共性技术。要在鼓励原始创新的基础上，积极引进和消化吸收创新成果，加强再加工、再创新和集成创新。当前，尤其要加快启动一批市级工业、农业、社会发展领域的重点科技项目，力争在酿酒、能源、化工、化纤、机械、电子等产业技术上取得重点突破，尽快形成创新产品，努力振兴优势产业，加快产生经济效益，迅速提高我市产业发展的自主创新能力。同时，要确保“把科技资金80%以上用于企业，集中支持影响我市经济社会发展的关键重大项目”的要求，重点支持创新型、高新技术、制造业信息化示范、农业产业化龙头、产学研合作等企业发展;重点支持重大战略产品和技术项目;重点支持产学研技术创新联盟和公共科技创新平台，企业技术中心、省重点实验室、工程技术研究中心等企业创新平台建设。
三是要切实加强知识产权的创造、运用和保护。要深入实施知识产权战略，不断鼓励企业、高校、科研院所加大知识产权工作力度，开展好相关领域的知识产权战略研究与应用。继续加大专利申请力度，努力改善我市专利结构。促进企业自主知识产权的转化实施，为创名牌产品和弛名商标打下基础，逐步形成一批对经济社会和科技发展具有重大意义的自主知识产权。要完善知识产权保护体系，建立健全知识产权制度，加强专利执法工作，提高全社会知识产权意识和知识产权管理水平。
四是要不断深化科技和人才体制改革。要以建立开放、流动、竞争、协作的运行机制为中心，积极探索市场经济条件下产学研结合的新机制，支持高等院校、科研机构和企业的合作与交流，深入开展“市校合作”和“校企合作”，逐步探索和建立科技合作需求对接机制、人才柔性引进等工作。要结合宜宾实际，着手集成高校、企业、技术协会等科技资源，逐步建成全市科技信息检索、大型科学仪器设备网络共享、农业科技推广服务和技术市场4个平台和综合服务厅，积极为社会科技创新活动提供信息、交易、宣传和知识产权方面的优质服务。继续实施“人才强市”战略，加强企事业科技人员队伍、农村科技特派员和专家服务队培养，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的科技人才队伍。
五是要努力营造人才施展才华、安居乐业的良好环境。要进一步完善人才工作政策。首先，要营造创业环境，以待遇吸引人才。提高引进博士高层次人才安家补助，实行博士每月800元、硕士和市级及以上优秀人才每月200元的“优秀人才政府激励岗位奖”。本市通过继续教育取得相应学位的人员享受同等奖励。用100万重金引进在全国范围内带项目的高级职称尖端人才(其中60万元以上用于项目“孵化”资金)，从事科研开发、产业引导、农业项目等。其次，要搭建创业平台，以事业留住人才。对引进到机关的硕士及以上高层次人才实行公务员聘用制，切实解决好身份限制等问题。对实行“虚位招聘”引进到市政府重要职能部门的高层次人才，可按程序录用为公务员。对实行“腾岗引才”引进到市属中学和科研院所等事业单位的高层次复合型管理人才，可直接担任副县级领导职务。对企事业单位引进的高层次人才确定相应的专业技术职称。再次，要完善奖励机制，以荣誉激励人才。对“宜宾市重大科技贡献奖”获得者实行特等奖20万元、一等奖10万元重奖。对获得国家、省级奖励以上优秀人才荣誉称号的个人和集体，由市委、市政府给予双倍或相应配套的资金奖励。
六是要畅通人才成长的渠道。在总结今年公开选用博士研究生经验的基础上，逐步建立完善相应的博士等高层次人才引进机制，积极规划建筑、资本运营、金融证券、交通桥梁等紧缺专业，逐步缓解关键岗位高层次人才紧短缺的现状。积极实施“发展育才”工程，加快现有人才培养提高。充分发挥能源、酒类食品、化学工业等优势产业的拉动作用，依托产业项目聚才，搭建创业平台引才。切实依托优势骨干企业的产业和人才优势，不断深入推进创新团队的队伍建设。积极探索建立与市内外高校、研究机构、知名企业联合培养人才的途径和方式，加大组织各类人才到国内外知名高校进行短期教育培训。积极探索“体制外”人才培训模式，加大组织民营企业经营管理人才和专业技术人才赴市内外学习培训。
同志们，实施“人才强市”战略，大力推动科技进步与创新，是时代赋予我们的历史使命，是实现宜宾经济又好又快发展的必然要求。现代社会的竞争，说到底就是人才的竞争，我们必须抢抓先机。今年的时间已过去一半，做好下半年的各项工作，任务艰巨，责任重大。我们要抢抓机遇，扎实工作，不断开创我市科技和人才工作新局面，为把宜宾建设成长江上游川滇黔结合部经济强市做出新的贡献!
谢谢大家!
市长人才表彰大会讲话 篇2
同志们：
在喜迎我们伟大祖国60华诞之际，市委、市政府召开会议，隆重表彰全市优秀人才暨人才工作先进单位。在此，我代表市委、市政府向今天受表彰的单位和个人表示热烈的祝贺!向辛勤工作、无私奉献并为辽源振兴崛起做出突出贡献的全市各类人才表示衷心的感谢和崇高的敬意!
近年来，市委、市政府高度重视人才工作，始终坚持“人才资源是第一资源”的理念，大力实施“人才强市”战略，不断创新人才体制机制，全力优化人才工作环境，人才工作取得了长足进步，呈现出人才辈出、各显神通的喜人局面，广大人才在加快推进辽源“两个转型”中发挥了越来越重要的作用。受到表彰的62名优秀人才和10个“尊重知识、尊重人才”先进单位，就是全市各类人才和人才工作的优秀代表。在这些优秀人才中间，有潜心新产品开发的行业专家，有矢志新技术攻关的专业人才，有致力新工艺应用的一线工人，有普及现代农业技术、带领农民致富的农村实用技术人才，他们是辽源不可缺少的宝贵财富。他们以自身的实际行动，谱写了一曲新时代辽源人才勇于创新、善于创造的时代乐章，赢得了党和政府的认可与社会各界的尊重。全市干部群众要以他们为榜样，开拓进取，锐意创新，追求作为，努力为辽源转型发展建功立业。下面，就进一步做好人才工作我讲几点意见：
一、认清形势，坚定做好新时期人才工作的信念不动摇
当前，辽源发展正面临着重大战略机遇期，能否实现“两个转型”，实现跨越发展，人才是关键。全市上下要牢固树立人才优先的发展理念，增强做好人才工作的责任感和紧迫感。
第一，做好人才工作是抢抓历史机遇的需要。长期以来，人才外流一直是我们面临的现实问题。人才向发展优势强、发展空间大的地区流动，是市场经济条件下的必然趋势。但是从去年全球金融危机暴发以来，人才流动发生了新的变化，发达国家和地区破产关停企业骤增，失业率上升，经济增长放缓，对人才吸引、容纳能力明显减弱，人才开始向新兴经济体和新崛起地区流动。在应对危机的过程中，我们辽源经济逆势上扬，竞争力日益增强，发展潜力与空间巨大，对人才的吸引、容纳能力明显提高。为此，我们必须抓住当前难得的历史机遇，吸引更多的域外人才为辽源经济发展和转型崛起服务。
第二，做好人才工作是实现辽源经济转型的需要。为实现经济转型，我们精心谋划了6个接续替代产业。但仍处在起步阶段，产业规模还不够大，产业实力和竞争力还不够强，自主创新能力还不高，企业核心竞争力还很弱。主要原因就是高层次管理人才数量不足，高技能人才十分短缺，人才支撑产业发展的能力不强。要打造强势产业，实现由低端向高端发展的转变，必须解决好人才匮乏的问题。特别是新材料、新能源等极具潜力高科技产业，对人才的需求更为迫切，我们要竭尽全力做好人才工作，为六个产业发展提供人才智力支持。不仅如此，我们着眼于提升辽源发展空间，规划了长春·辽源1小时经济、生活圈建设，努力把辽源打造成长春卫星城，更需要规划设计、管理、技术等各类人才的广泛参与。
第三，做好人才工作是保障辽源经济持续健康快速发展的需要。发展的竞争说到底就是人才的竞争。人才不仅是当前我们改变经济发展模式，实现经济转型的关键因素，也是保障辽源经济持续健康快速发展的必备条件。面对繁重的转型发展任务，我们只有始终抓住人才这个关键不放手，不断优化我市的人才队伍，提升人才队伍实力，逐步扩大人才优势，才能在今后更加激烈的竞争中，实现赶超发达地区、引领经济发展潮流的宏伟目标。
二、围绕转型大局，切实做好新时期人才工作
当前，我市正处在全面贯彻落实科学发展观、全力推进经济和城市转型的关键时期。我们要把抓好人才工作贯穿于辽源转型发展的全过程。
第一，要实施重点突破，统筹做好各类人才队伍建设工作。推进经济转型和城市转型，实现快速发展的奋斗目标，必须造就一支数量充足、素质优良、门类齐全、结构合理的人才队伍。要在抓好党政人才队伍建设的同时，努力在以下几个方面寻求突破。一是在打造企业家队伍上寻求突破。要以提高现代经营管理水平和企业竞争力为核心，坚持自主培养和积极引进相结合，积极探索市场经济条件下企业家的培养和使用的新途径，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化进程，培养造就一支高水平的企业家和经营管理人才队伍。二是在培养造就科技创新型人才上寻求突破。要加大自主培养的力度，积极组织开展科技攻关、技术革新等活动，努力将自主创新成果转化为重点项目和现实生产力。要拓展借助外脑外力的方式和途径，引才引智，组建一批由一定数量拔尖人才组成的核心专家群和决策智囊库，建设一支结构合理、素质优良的科研骨干队伍。三是在培育大批高技能人才上寻求突破。着眼为项目建设提供大量产业技能人才，要加大培养开发力度，推进校企联合和供需对接，推动职业教育多元化，培养一批适合我市经济社会发展需要、熟练掌握岗位技能、善于解决工艺难题的高技能人才。四是在建设农村致富带头人队伍上寻求突破。要找准人才工作服务新农村建设的切入点和着力点，以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，培育和发展农产品经纪人、农村专业合作社、农村综合性服务组织，大力培养农村实用人才骨干和农村生产经营型人才，着力打造服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。
第二，要创新人才管理模式，为各类人才发挥作用创造良好的发展环境。要吸引和留住人才，充分发挥他们的积极性，必须在营造良好环境上下功夫，在提供优质服务上下功夫，在完善政策机制上下功夫。一要创新人才培养机制，注重提升能力育人才。要围绕人才能力建设，制定和完善人才培养规划，建设人才培养基地，实施人才培养工程，实现人才培养总量目标、结构目标的有机统一，不断促进人才总量同全市发展的目标相适应，人才结构同各项事业全面发展的需求相适应，人才素质同经济社会协调发展相适应。二要创新人才引进机制，不拘一格选人才。要继续实行灵活多样的引才方式，做到国内引进与国外引进相结合，刚性引才与柔性引才相结合。要积极拓宽引才渠道，完善优惠政策，畅通引才通道，努力实现项目聚才、政策引才、感情留才。三要创新人才配置机制，扬长避短用人才。要坚持在加快发展中锻炼人才、检验人才、发现人才、交流人才、任用人才;打破静态选人用人制度，建立能上能下、动态管理的长效用人机制，充分发挥人才的潜力和优势。四要创新人才激励机制，营造环境留人才。要在政治上激励，经济上倾斜，生活上关心，积极帮助他们解决实际困难和问题，解除他们的后顾之忧，积极营造拴心留人的良好环境。
第三，要坚持党管人才，不断加强和改进党对人才工作的领导。各级党委、政府和各部门要从全局和战略的高度，充分认识抓好人才工作的极端重要性，把人才队伍建设列入重要议事日程。要建立健全人才工作领导机构，认真履行党管人才的职责，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。要加强对人才工作的战略规划和宏观指导，在人才培养、吸引、使用、流动、评价、激励等方面制订完善有关政策法规体系，建立人才信息库和人才信息网络，提高人才工作服务水平，落实人才工作专项经费，并列入财政预算，为做好人才工作创造必要的条件。要不断加大宣传工作力度，大力宣传党和政府关于人才工作的方针政策，进一步认识人才强市战略的重要性和紧迫性;大力宣传人才工作成功经验和做法，充分发挥舆论导向作用，推动和促进人才工作;大力宣传为我市经济社会发展做出贡献的优秀人才事迹，在全市形成人人努力学习、努力成才、创新超越的良好氛围。
三、追求作为，为推动辽源“两个转型”再立新功
今天受表彰的各类人才是全市各行业、各领域人才的优秀代表，全市各类人才都要向他们学习，发扬刻苦钻研、勇于奉献、追求作为的精神，积极投身到辽源“两个转型”的事业中来，发挥好中坚和骨干的作用。
第一，要在促进经济社会发展中发挥先锋作用。全市各类人才要主动适应经济社会发展对科学技术和关键人才的需求，主动深入建设一线，积极发挥带动、示范作用，勇于创新，积极进取，刻苦钻研，促进科技成果向现实生产力的转化，不断破解各种发展难题，推动我市重点项目建设和各项社会事业快速发展，为辽源的又好又快发展作出更大的贡献。
第二，要在弘扬先进文化中发挥模范作用。全市各类人才要带头倡导全面、协调的科学发展理念，积极推动科学文化建设，大力传播科学知识、科学方法、科学思想，努力成为先进文化的实践者和推动者，促进讲科学、爱科学、学科学、用科学的良好风尚的形成。
第三，要在重大决策咨询中发挥智囊作用。全市各类人才要关注全市经济建设和社会发展中的热点、难点问题，深入开展调查研究和咨询论证，多提有建设性的意见和建议，为市委、市政府决策提供科学依据。人才协会要充分发挥自身优势，与各级各部门积极配合，进一步创新工作机制，整合人才资源，为各类人才发挥作用搭建平台。
同志们，时代呼唤人才也造就人才，辽源转型发展需要人才也成就人才。各级党政组织和广大干部都要真正关心人才，真情爱护人才，真心培养人才，不断激励广大人才立足本职、爱岗敬业，积极进取、创新奉献，为推动辽源经济社会的持续快速健康发展再立新功，再创佳绩!
市长人才表彰大会讲话 篇3
同志们：
市委、市政府专门召开这次会议，充分说明人才工作地位突出、作用重要，也体现了市委、市政府实施“人才强市”战略的决心和信心。刚才，会议表彰了全市“特别贡献人才”、“杰出贡献人才”及提名获奖人员。在此，我代表市委、市政府向受表彰的各位同志表示热烈的祝贺!对在各个岗位上辛勤工作，为咸阳发展作出突出贡献的优秀人才表示衷心的感谢!下面，我就进一步加强全市人才工作讲几点意见：
一、提高认识，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感
国以才兴，事以才立，政以才治。人才历来是经济社会发展最宝贵的资源。去年以来，中、省相继召开了人才工作会议，为我们做好新形势下的人才工作指明了方向。咸阳作为“华夏第一帝都”，自古就有“河海不择细流”的人才理念。两千多年来，咸阳大地人才辈出、各显其能，开放包容、海纳百川的发展理念延续至今。近年来，市委、市政府始终把加强人才工作作为富民强市的一项战略性举措，大力实施“人才强市”战略，不断创新人才工作机制，全力优化人才工作环境，加强人才培养、使用、引进，全市人才总量不断扩大，综合素质明显提升，为经济社会又好又快发展提供了有力的智力支撑和保障。 在看到成绩的同时，也要清醒地认识到工作中还存在的不足和问题，主要是：人才资源相对欠缺，人才结构和布局还不尽合理，人才发展的体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足等等。我们要充分认识到，在新一轮西部大开发深入推进、西安(咸阳)国际化大都市加快建设、区域竞争日益激烈的大背景下，咸阳要抢占区域竞争的制高点，首先要抢占人才开发的制高点;要创造经济发展的新优势，首先要创造人才集聚的新优势;要实现推进国际化大都市建设的新突破，首先要在人才工作上实现新突破。全市各级各部门要充分认识做好人才工作的重要意义，切实增强责任感和紧迫感，创新工作理念，强化工作举措，推动人才工作不断迈上新台阶。
二、突出重点，切实做好新形势下的人才工作
为了深入贯彻落实中、省人才工作会议精神，全面推进人才工作，市委、市政府制定出台了《咸阳市中长期人才发展规划(20xx—20xx年)》，明确了今后一个时期全市人才工作的总体要求、指导思想和各项任务。各级各部门要按照《规划》要求，突出重点，狠抓关键，努力开创全市人才工作的新局面。 一是围绕转变发展方式，加快实施人才优先发展战略。转变经济发展方式是今后一段时间全市所有工作的主线。人才作用发展的程度，决定着我们转变经济发展方式的深度和广度。为此，人才工作要紧紧围绕这条主线，按照“调结构、强板块、促统筹、惠民生”的总体要求，立足我市发展定位、方向和产业实际，进一步加强人才资源开发，创新人才培养模式，加大人才培养力度，提高人才培养质量，最大限度地释放人才潜能。要继续加快人才结构调整，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，着力优化人才专业、层次、区域、年龄等结构，充分挖掘人才潜力，激发人才活力，实现各类人才协调发展。要及时发现和研究人才工作中的新情况、新问题，增强工作的主动性、预见性和创造性，敢于在人才优先发展方面出大手笔、做大动作，进一步提高咸阳对各类人才的感召力和吸引力。
二是明确工作职责，强力推进人才发展重点项目。《规划》提出了引进创新创业人才、培养科技领军人才、开发青年英才、创建人才开发试验区、建设人才创新创业基地、人才公共服务体系建设等六项重点工程。 对这些重点项目，要逐项落实牵头部门和配合部门的责任，制定具体的实施方案，把握好切入点和突破口，尽快启动实施。对每一个重点项目，都要有量化的工作目标，有时间上的安排，有任务上的分解，有责任上的落实，有考核上的奖惩，像抓经济工作一样，真正把各项人才发展重点项目抓具体、抓出成效，把人才发展规划落到实处。
三是着眼培养高端人才，统筹推进人才队伍建设。要把建设高层次、高水平、高素质的人才队伍作为人才工作的中心任务，坚持扩大总量、提高质量、盘活存量，以实施高层次人才队伍“千人引进计划”为重点，统筹推进各类人才队伍建设，为经济社会发展提供全面的人才服务。继续把党政人才队伍建设放在核心位置，以创建学习型党组织为契机，加强干部培训工作，加快培养熟悉金融科技、项目运作、城乡统筹等方面的人才，着力建设一支能够推动“科学发展、富民强市”的高素质党政人才队伍。要切实加强企业经营人才队伍建设，实施新型企业家培养工程和企业经营管理人才素质提升计划，引导鼓励骨干企业创新经营理念，树立战略眼光，加大人才培养力度，提升现代经营管理水平和市场竞争力。要加强科技创新型人才队伍建设，实施科技领军人才培养工程，组织核心技术研发人才开展科技攻关、技术革新等活动，努力将自主创新成果转化为现实生产力。要结合我市城乡统筹发展的实际，大力引进和培养城乡规划建设、生态文明建设、城乡发展管理等方面以及适应现代农业发展的农村实用骨干人才。同时，要加强统筹协调，注重整体推进，扎实搞好其他领域人才队伍建设，使各类人才都能各展其长、各得其所，吸引和推动人才向建设国际化大都市主战场汇集。
四是大力推进改革创新，完善人才工作体制机制。培养人才、聚集人才、用好人才，关键在于好的体制机制。要根据我市经济社会发展的需求，围绕用好用活人才改革体制，着力解决制约人才工作发展、影响人才发挥作用的突出矛盾和问题，为人才事业发展增添蓬勃活力和强大动力。要创新人才评价考核机制，不唯学历、不唯职称、不唯身份，把人才在推动发展、在具体工作中的实际作用作为首要衡量标准，建立“反映能力、鼓励创造、突出业绩”的人才评价机制，促进人岗相适、用当其时、人尽其才。要创新人才选拔任用机制，遵循公平、公正、公开的原则，深化党政机关、事业单位人事制度改革，积极推行党政人才公开招考、国企人才公开招聘等人才选拔制度，变“闭门相马”为“公开赛马”，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。要创新人才流动配置机制，不断完善市、县人才市场体系，加强人才交流合作，引导人才向民营企业、中小城镇及北部贫困地区流动，促进资源优化配置。
五是坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质。要注重人才品德培养，引导他们自觉用科学发展观武装头脑，积极践行社会主义荣辱观，饱含爱国热情、勇于追求真理，深入到任务繁重、条件艰苦、矛盾突出的地方去经受考验、积累经验。要注重人才素质提升，引导各类人才以时不我待的紧迫感，学习新知识、增长新才干，用现代科技知识武装自己，努力形成适应新形势、新任务、新要求的知识结构。要注重人才作风锤炼，引导各类人才坚持求真务实、尊重客观规律，恪守科学精神、大胆探索创造，注重工作实效、淡泊个人名利，以过硬的作风服务经济发展、促进社会和谐。
三、加强领导，全面提高人才工作科学化水平
做好人才工作，加强党的领导是保证。各级党委、政府要把坚持科学发展观与科学人才观相统一，把人才优先发展摆上重要位置，加强和改进对人才工作的领导，进一步加快“人才强市”建设步伐。
一是把人才工作摆上重要位置。坚持党管人才的原则，把人才工作摆上重要议事日程，纳入 “”发展规划，与经济社会发展同规划、同安排。建立党委、政府人才工作目标责任制，建立党委会和政府常务会听取人才工作专项报告制度，提高各级领导班子综合考核指标体系中人才工作专项考核的比重，更好促进人才工作开展。各级党委要更好地发挥总揽全局、协调各方的职能和优势，加快形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。各级领导要深入实际，深入基层，及时发现和研究人才工作中的新情况、新问题，增强做好人才工作的主动性、预见性和创造性。
二是把加大投入作为关键举措。投资人才就是投资未来。全市各级各部门要坚持人才投资优先原则，进一步增加人力资本投资的比重，以资本优先投入促进人才优先发展。今年，市上将投入不少于1000万元专项资金，用于人才工作。今后，市、县财政都要设立人才工作专项资金，重点支持高层次和高技能人才培养、紧缺人才引进、杰出人才奖励和重大人才开发工程。通过发挥财政资金的导向作用，鼓励和引导企业、金融机构和民间资本对人才发展进行投入，建立政府、社会、用人单位和个人多元化投入机制，保证人才工作健康发展。
三是把营造环境作为根本保障。要牢固树立服务人才就是服务发展的理念，想人才之所想，急人才之所急，认真解决其子女就学、配偶就业、安居住房、社会保障等具体问题，让他们进得顺心，干得舒心，留得放心。要落实好劳动、知识、技术、管理等生产要素参与分配的政策，将人才收入与岗位、业绩、贡献挂钩，维护人才合法权益，特别是对有突出贡献的同志，要高看一眼，厚爱三分。要完善人才激励保障机制，重奖为我市发展作出贡献的人才。咸阳市“特别贡献人才奖” 就是市委、市政府设立作为全市人才奖励的最高奖项，“杰出贡献人才奖”是人才奖励的专业奖项，今后每3年表彰奖励一次，以充分调动全市人才的积极性、主动性和创造性。要在全社会大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气，更加注重用事业留人、用创业环境留人。对特殊人才要鼓励探索创新，宽容失败，不求全责备，真正让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有前途，努力开创我市人才广泛集聚、创新创业活力竞相迸发的新局面。
同志们，人才工作事关全局、影响深远。全市各级各部门一定要深刻认识人才强市战略的重大意义，抓住机遇，开拓创新，扎实工作，全面提高人才工作水平，为加快西安(咸阳)国际化大都市建设提供强有力的人才保障和智力支持。
市长人才表彰大会讲话 篇4
同志们：
今天，我们在这里隆重举行20xx年度 总结 表彰大会，主要目的是对20xx年交通工作进行全面的总结，对20xx年工作进行安排部署，动员交通系统广大干部职工团结拼搏，奋发进取，进而把全市交通工作推向新的高潮。刚才，我们对20xx年度在全市交通工作中表现突出的先进集体和先进个人进行了表彰和奖励，我代表局党组向今天受到表彰的先进集体和先进个人表示最热烈的祝贺!今天受到表彰的仅仅是交通战线先进中的优秀代表，还有许多干部职工忠于职守，默默奉献，为交通事业的繁荣发展做出了突出贡献，在这里也向大家表示亲切的问候!下面，我根据局党组研究的意见，重点讲以下几个问题：
一、20xx年全市交通工作的主要成绩
20xx年交通系统广大干部职工，在三河市委，市政府和廊坊市交通局的正确 领导 下，同心协力，团结拼搏，扎实工作，奋力争先，使全市交通工作取得了新突破，圆满完成了各项工作任务目标。
1、公路建设工程迈出了新步伐
全年公路建设完成总投资6913万元，其中完成侯谭线21.7公里改扩建工程3377万元;蒋谭线6.867公里改扩建工程2036万元;完成80.3公里村村通油路工程1200万元;邵道庵至皇庄街里1.722公里县级路大修改造工程160万元;科技路1.189公里大修工程140万元，以上工程全部竣工。
2、公路养管又上了一个新台阶
全年共完成总长16.115公里投资325万元的平香线中修挖补罩面工程。完成李秉全立交引道和排水工程。完成平香线31.7公里绿化工程，植树16.17万棵。完成对102线两侧路树、桥涵、构造物及沿线标志的油漆粉刷。投入100多万元购置清扫车、撒水车防治102国道粉尘污染。干线公路挖补3440平米，县道挖补3370平米，清理国省干线和地方道路明沟7900延米，整修路肩绿化平台370.98公里，清扫路面1.768万公里。在省检公路养护联查评比中，我市公路养护工作标准高，投入大，在廊坊市10个区市县评比中排名第一。路政管理依托各乡镇，狠抓了国省干线过街路段治理，开展了代号为“铁铲行动”的声势浩大的超限运输治理行动。由于治超工作力度大，成效显著，三河市被省政府评为全省治超先进县市。
3、行业管理创造了新水平
全年共完成规费征收1114.15万元，占年任务的110%。货运管理：全年共审验汽车4731辆，其它机动车4122辆，审验合格率达90%。客运管理：20xx年春运客运量14.4万人，客运周转量162万人公里。村村通客车工程逐步落实，共自筹资金563万元在新集、皇庄、高楼、李旗庄建设四个简易站，在国、省、县道建40个侯车亭、178个招呼站牌。在原已开通1—9路客运班车的基础上，新增10路及密云至三河客运班线。维修管理：全年共检查维修厂点30个，为2个文明修理厂举行了授牌仪式。新建A级汽车综合性能检测站已建成并投入使用。在全市范围内开展出租车市场的治理整顿活动，同时申请市政府批准办理一定数量的出租车公司，对零散出租车实行公司化管理。
4、交通企业取得了新发展
交通驾校全年共培训学员1350名，培训从事道路运输驾驶员1274名，办理结业证942名。灰石厂全年共生产白灰3.44万吨，销售白灰3.7万吨。客运服务总站71辆客运车辆全年总行驶里程604万公里，车辆完好率达92%，实现旅客周转量9065万人公里。20xx年下半年，投资80万元，开通了大石庄至行仁庄客运班线，与平谷、顺义合作投资20万元开通了三河至密云长途客运班线。搬运站改制现已完成人员认定和资产清算工作。运输公司破产工作已接近尾声，三期职工经济补偿金全部发放到位，职工养老保险金也已拨付到位。
5、社会保障实现了新突破
20xx年末，局机关、运管站、公路站共635名在职人员和退休人员先后纳入了全市基本医疗保险，20xx年还将为客运总站、驾校、灰石厂三个企业单位干部职工实行基本医疗保险，解除了干部职工的后顾之忧。
6、行风建设取得了新业绩
20xx年经过全局上下的共同努力，交通局在全市执法执纪部门行风民主评议中取得了第三名的好成绩，实现了争先进位的目标。20xx年,局机关被省交通厅评为先进单位，被廊坊市交通局评为先进集体，局机关、运管站、公路站继续保持廊坊市级文明单位荣誉，客运总站、驾校继续保持三河市级文明单位称号。
与此同时，财务、人事、安全生产、工青妇、后勤等项工作也取得了显著成绩。
二、20xx年全市交通工作的主要经验
20xx年，我市交通工作之所以能够实现新突破，取得新成绩，主要是市委、市政府和廊坊市局正确 领导 和关怀的结果，是广大干部职工奋发努力、勇于克难攻坚的结果，是交通系统广大干部职工严格恪守“依法、廉洁、公正、为民”执政理念，始终保持艰苦奋斗优良作风的结果。20xx年的工作既为今年的发展打下了坚实的基础，同时也积累了丰富经验：
1、必须坚持以人为本。一年来，我们始终把抓班子、带队伍作为局党组的头等大事，通过强化培训、正面教育 、典型带动、组织调整等措施进一步调动干部职工的积极性。20xx年，我们先后聘请北京交通干部管 理学 院、中国人民解放军军事交通学院8名高水平专家、教授来我局讲学，局党组成员分期分批参加了交干院1—7期培训班，组织工程技术人员赴廊坊公路处学习，组织运管人员赴德国考察等。所有参训人员通过学习，开阔了视野，创新了思路，为交通事业的发展提供了有力的人才支撑。
2、必须形成团结统一的强大合力。20xx年，交通系统广大干部职工紧紧团结在局党组周围，认真贯彻各项工作部署，围绕交通事业发展这一核心，在全局上下形成了一个声音、一个步调、一盘棋。全体班子成员围绕局党组确定的工作目标，身先士卒、率先垂范、心往一处想、劲往一处使，全力抓好各自分管工作的落实，凝聚了强大的领导合力。各厂站和机关股室能够严格按照年初确定的工作任务和目标，充分发挥自身优势和特点，以发展为己任，以争先为目标，推动了交通事业的快速发展。
3、必须发扬克难攻坚的拼搏精神。20xx年，交通工作任务异常繁重，各种新情况、新矛盾、新问题层出不穷，工作梢有松懈和麻痹都可能给整体带来被动，对此每名干部职工凭着强烈的事业心和责任感，面对困难迎难而上，不达目的誓不罢休。20xx年，我局承建了侯谭线改扩建工程，面对工期短、任务重、质量严等巨大压力，在公路工程公司汤树新的带领下，战高温、斗酷暑，充分发扬了不怕吃苦、连续作战的作风。汤树新同志经常白天指挥战斗，晚上研究第二天的工作方案。工程队副队长杨学进同志身体不好，但带病坚持工作，整个工程中他从未休息过一天。正是因为这种无私忘我的精神，才克服了各种艰难险阻，取得了侯谭线改扩建工程的全面胜利。
4、必须讲究科学的工作方法。科学的工作方法是解决问题、推动工作的关键，有了科学的工作方法，工作中遇到各种难题就会迎刃而解。客运总站针对小公共汽车经营业主因利益不均导致甩客、抢线等问题，进行了深入的调查研究，探索出了循环发车模式，并通过“肥瘦”线路搭配的办法，促进了农村客运市场的良性发展。为方便群众出行，20xx年市委、市政府要求我们实施“村村通客车”工程，为解决资金不足的问题，我们按照“谁投资、谁建设、谁受益”的思路，拓展融资渠道，广泛吸收社会资金投入农村客运市场，极大的保证了农村客运站点和班线的开通建设。
5、必须深化改革，勇于创新。改革是推动社会发展的动力源泉。没有改革就没有发展，没有创新就没有突破。在用人制度改革上，我们严格按照干部“四代”方针和德才兼备原则，探索出了一条“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，全年新提拔任命了5名副股级干部，探索出了副股级以上干部定期岗位轮换制度，全年轮换了8名副股级以上干部，确保了人尽其才、才尽其用，真正使能者有为、有位，使用人机制更加充满活力，极大地调动了全系统各级干部的积极性、主动性和创造性。在机构改革上，针对局下属事业单位摊子过大，难以管理的实际，我们在20xx年底把局下属两个事业单位划解为五个事业单位，通过重组机构，优化职能，使责任更加明确，工作内容更加专一，工作关系更加顺畅，极大地促进了交通事业的长远发展。公路工程公司正在向提高资质、参与外部市场竞争方向发展，运管站在突出管理职能后，可以更快更好地把管理与规费征收结合起来，漏塞征管漏洞，保证应收尽收。
6、必须完善各项制度。制度建设带有全局性、稳定性和长期性。只有建立和巩固一整套便利、管用、有约束力的制度和机制，才能对干部职工进行有效的管理和监督，才能及时发现、解决问题，推动工作。20xx年，我们制定出台了《机关规范化管理实施细则》、《关于车辆使用和管理的纪律规定》、《关于工作日期间严禁饮酒的纪律规定》、《关于加强行政管理 、严肃工作纪律的七项规定》，完善了《机关考勤和请销假制度》、《值班制度》、《目标考核制度》、《周五学习日制度》、《机关卫生管理制度》等等。为确保这些制度的有效落实。局里专门成立了督导组，责成专人负责，定期深入基层进行检查，对违反规定者，坚决发现一起，惩处一起。通过建立和完善各项制度，较好地保证了好人做好事，坏人不敢做坏事，确保了用制度管理人，用制度约束人，标志着机关管理走上了规范化、制度化管理轨道。
三、20xx年工作总体安排
20xx年是实现“十五” 计划 极为关键的一年，也是交通工作异常繁重的一年，20xx年总的指导思想是：以邓小平理论，“三个代表”重要思想和党的xx届四中全会精神为指导，按照市委、市政府确定的“依法、廉洁、公正、为民”的执政理念，以局党组为核心，结合交通工作自身特点，采取切实可行的措施，团结带领交通系统干部职工，强素质，树形象，正行风，秉公办事，廉洁执法，开创交通工作新局面。
总的奋斗目标是：加快公路建设步伐，加大行业管理力度，加强行风制度建设，实现交通工作向“四高”发展，即建成高质量的公路网架;创出高标准的运管秩序;带出高素质的干部队伍;建立高效率的工作运行机制。
20xx年交通系统日常性工作要抓好四个方面：
1、加大执法力度，保证规费征收任务完成。要坚持严格执法、依法收费，努力做到应收尽收。
2、加强超限运输治理。要通过综合布点，科学检测，文明执法，卸载放行，联合各方面力量，共同对公路超限超载实施综合治理。
3、规范客运出租市场秩序。继续开展客运出租市场治理整顿行动，严厉打击无营运许可证、未达到“六统一”标准和其他各种违章违规的客运出租车辆。在此基础上，对客运出租行业实行公司化、市场化、行业化管理。
4、加快企业改制进程。妥善处理好运输公司、搬运站等企业的改制工作，切实维护企业职工切身利益，避免职工上访，维护全市和交通系统的稳定。
围绕总的指导思想和奋斗目标，在完成好上述日常工作的同时，20xx年应重点抓好以下3项工作：
1、加快公路建设步伐，为我市创造良好的交通环境。
20xx年 计划 重点实施8项公路建设工程：⑴102线路面大修工程，该工程西起三河东环岛东至蓟县交界处，全长9.256公里，工程总投资1829.2万元;⑵平香线文明样板路建设工程，项目投资200万元;⑶平香线养护中心建设工程，计划投资298万元;⑷三马路改建工程，该工程北起平谷马坊南至三河西外环，属县级公路,全长5.5公里。;⑸中坛道班改建工程，预计工程建设总投资50万元，其中省补20万元，交通局自筹30万元;⑹翟各庄桥重建工程，预计工程总造价50万元;⑺三香路立交桥泵站建设工程，预计工程总造价70万元;⑻村村通油路工程，20xx年计划建设村村通油路60公里,共需投入资金675万元。今年，市委、市政府对交通工作十分重视，我们必须抢抓机遇，加快发展，确保目标任务的完成。首先要搞好发展规划，公路建设，规划是龙头，建设是基础，管理是保障，要加大前期工作力度，对照市委“三大任务”目标，在做好“”规划编制工作的基础上，进一步谋划三河的公路路网调整，不断优化路网结构，不断提高路网密度，积极拓展与京津友邻县市的公路通道接口，为全市公路建设的长远发展打造一个坚实的平台。其次要抓好公路工程管理，进一步增强质量和安全意识，落实业主、施工单位、监理部门三级质量管理体系，完善保证措施，确保工程质量。要制定有针对性的奖惩方案，做到收入与效益挂钩，奖优惩劣，调动人员积极性。第三要抓好村村通油路工程，20xx年村村通工程油路的重点是要尽快落实乡村道路后期养护管理工作，要协调各乡镇，组织乡村道路养护队，以此来改变乡村道路“脏、乱、差”的现状，为年终质量验收提前做好基础工作。 2、整顿队伍，端正行风，努力塑造良好社会形象
(1)、提高思想认识，充分认识加强队伍建设的重要性。交通系统是一个大单位，全局上下共有1200名干部职工，在职人员也有700多人，如此庞大的干部职工队伍，如不加强内部管理，不强化队伍建设，将会造成一团散沙，软弱无力的局面，交通系统各项工作任务将无法完成，创造性的开展工作，实现进位争先的奋斗目标，也将是一句空话。为此，20xx年要着力整顿队伍，狠抓队伍建设，使交通系统干部职工队伍从精神面貌、思想作风、工作态度到凝聚力、战斗力都要有大的改观，都要实现质的飞跃。
(2)、严格制度建设，落实惩处机制。20xx年，局机关针对机关考勤、车辆管理、财务审批、大事要事 报告 、行政管理等方面制定和完善了多项规章制度，对理顺关系、堵塞漏洞、促进工作起到了明显的作用，收到了好的效果。20xx年要重点在落实制度和规定上做文章，对那些软弱涣散、视规定而不见的个别人，要抓一些典型，严厉惩罚。对造成失职、渎职的责任人，要坚决惩治和处理，决不手软。为此，局机关专门成立了督查组，将具体负责这方面的工作。
(3)、规范言行举止，注重仪表外貌。交通系统是一个既有行政人员又有执法人员;既有工程人员又有生产人员;既有收费人员又有教练人员的单位，工作内容丰富，社会接触面广泛，每个人的一言一行，一举一动，都代表着交通局的形象，这就要求我们每一名干部职工都要做到精神饱满、举止大方、衣着得体，工作中要做到紧张而严肃，在这里特别要求我们的执法人员要做到着装统一、整洁干净、严肃庄重;要求机关工作人员文明礼貌、待人热情。同时，为确保交通系统形象，要求我们每一名干部职工对外做到不该说的话不说、不该做的事不做、不利于交通的行为不为。
(4)、开展多种形式的培训和军训活动，提高人员整体素质。首先要加强政治 理论学习，学习党的方针政策，学习党的先进理论、思想上与党中央始终保持一致。其次，采取聘请专家教授来局授课或组织人员参加培训班的形式开展全方位的培训，保证工作的优质、高效完成。20xx年，在公路站和公路工程公司将开展以工程设计、施工组织和管理为主要内容的培训活动，提高工程技术人员的业务技能，改进施工组织方法，为工程提供强大的技术保障。在运政和路政执法人员中，开展以学法、懂法、用法为主要内容的培训，加深对法律条文的理解，掌握正规的执法操作程序，树立秉公执法、热情服务的良好形象。第三，组织执法人员参加部队或上级部门组织的军训活动，锻炼强健体魄、培养顽强意志、培训过硬作风、树立规范严整形象，更好的适应执法工作的需要。
3、认真开展“保持共产党员先进性教育”活动，务求实效
按照市委关于开展保持共产党员先进性教育活动的要求，此次先进性教育活动分为学习动员、分析评议、整改提高三个阶段进行。为此，我局制定了详细的实施方案 ，现正在按上级要求逐步推进，为使整个活动扎实有序开展，我们要突出“两个重点”，搞好“三个结合”。
“两个重点”：一是各单位的领导班子成员。各单位的领导班子成员，特别是“一把手”处在重要位置，手中权力大，责任也大，出了问题的危害和影响也大。对这些党员，组织上的要求高，群众也非常关注。这些党员在查摆问题时，除了思想、生活、作风等方面以外，还要检查党风廉政建设情况、驾御能力和领导水平情况等等，有什么问题就查摆什么问题、就解决什么问题。二是执法人员。执法人员与群众直接打交道，容易利用手中权力与民争利。我们交通部门是执法部门，手中握有一定的权力，要以此次教育活动为契机，深刻查摆是否存在吃拿卡要、与群众争利现象
，是否存在办事不公、循私舞弊现象。在这次学习教育活动中，要认真查摆、剖析，及时加以解决。通过集中教育，使我们的党员自觉恪守并践行“依法、廉洁、公正、为民”的执政理念，更好地为发展服务、为人民服务。
“三个结合”：一是与加强作风建设，严肃工作纪律相结合。为全面提升人员素质，更好的进行规范化管理，我局先后制定完善了多项工作制度，明确了工作纪律和奖惩措施，各单位都要严格遵照执行。二是与实行末位淘汰制相结合。今年，市委、市政府在部分单位实行末位淘汰制，交通局为首期试行单位。20xx年，我局也将按照市里意见制定出相应的制度、措施，采取年终目标考核、领导评价、民主测评等方式，全面考核干部职工的德、能、勤、绩、廉情况。对列人末位范围的干部职工，依据具体情况，采取诫勉、培训、调离直至辞退处理。三是与推动当前各项工作相结合。开展先进性教育活动的目的就是更好地指导和促进工作，今年的交通工作任务十分繁重，在这种情况下开展教育活动，要妥善处理好两者关系，将教育活动的内容贯穿于工作之中，融入日常生活中去，进一步增强服务意识和工作责任感，促进工作的顺利完成。这次教育活动持续时间比较长，势必要占用一定的工作时间，大家一定要在注重提高工作效率上下功夫，做到教育活动和业务工作并重，用推动工作的实际成果来检验先进性教育活动的实际成效。
我希望全系统干部职工在教育活动中，结合自己的工作，深挖自己思想内部矛盾，认真开展批评与自我批评，切实增强事业心和责任感，努力打造一支求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的交通队伍，树立交通良好形象。同志们，回顾过去，我们取得了骄人的业绩，展望未来，我们更加充满信心，让我们紧密团结在为的党中央周围，全面贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕全市经济建设这个中心，团结和带领交通系统广大干部职工，抢抓机遇、扎实工作，为建设和谐三河做出新的更大的贡献。
市长人才表彰大会讲话 篇5
同学聚会发言稿
各位同学，各位兄弟姐妹：
大家好!能站在那里讲话，此刻我的情绪无比激动!!!
这天，咱们从五湖四海欢聚在此，有同学跟我说：彭剑飞，为了这次聚会，你辛苦了。可我要说的是：大家这天能坐在一齐，绝不是哪一位或几位同学的发奋能够办到的，这次聚会，是咱们19颗驿动的心，以同学情谊为节拍，共同跳动演绎的一曲和谐，动人，浑厚的交响乐!这天，咱们就是亲人!!咱们19位同学就是一个大家庭!!!
此刻坚信大家心里跟我一样，都有一种感动，兄弟们，姐妹们，把你的这种情感释放出来吧!人生有几种情感如果你体会不到你的人生是不完美的：那就是亲情，感情和友情。同学情谊是咱们情感的珍宝，是治疗你心灵创伤的一剂良药，它在咱们每个人心中，都应占有一块圣洁的领地!!这天的聚会，咱们一齐体会到这种感情，咱们是愉悦的。请大家铭记这天的聚会，请大家永远记住：不论你春风得意还是正遭受挫折，不论你贫穷还是富贵，同学们永远是你坚强的后盾，是你事业的好帮手，是你的精神支柱!5460同学录永远是你的避风港!
为这次聚会我激动不已，但这个聚会来的太迟了，但是我坚信，这次聚会只是一个良好的开端，它或者是逗号，省略号，但决不是为咱们的同学情谊划上了句号!这天，让咱们一齐拿出心中那个大写的感叹号，在咱们的天地，尽情享受属于咱们自我的情感!!
多谢大家。
