企业发言稿(3篇)
尊敬的各位来宾、各位同事、女士们、先生们，大家下午好!
今天是xxx公司一年一度的新年晚会，也是我们公司第2个年会，从去年开始，xxx公司规定每年的元月份举行公司的年会，以此来表达对各位经销商和各位同事的感谢。在此我谨代表xxx公司提前向各位来宾、各位同事先拜个早年，祝各位经销商、各位同事在新的一年里万兔随福，身体健康，生意兴隆。
大浪淘沙优者为王，经过几年的快速发展，如今我国的电动自行车行业已进入了品牌竞争惨烈的微利时代，尽管xxx有过自己创业的辉煌历史和成功的喜悦，但是面对群雄并起的产业竟争格局，我们不得不再次思考：如何通过整合市场和渠道，增强企业的品牌与核心竞争力，来创造属于xxx的新的辉煌?
今天我们齐聚一堂，希望各位来宾畅所欲言，不吝赐教，共同谋划xxx新的发展大计。
在过去的8年里，xxx公司经历了很多波折起伏。从无到有，从小到大，从默默无闻到今年加入到中国弛名品牍“捷马”电动车的旗下，引起业界广泛关注，这一切都是我们xxx人的艰苦奋斗的结果，在此我向曾经为xxx的成长作出贡献的人们致谢，感谢我们的员工辛勤劳动铸就xxx公司今日的成就，感谢我们的客户，使我们得以发展，感谢我们的经销商, 使我们的发展有了坚强的后盾，感谢我们员工的家属为我们企业的发展在背后默默的支持。
当然xxx在发展中也走了很多弯路，存在着很多的不足：产品、技术、品牌、营销、市场、渠道等方面的资源整合力度不够，产品市场竞争力不足，企业核心竞争力相对薄弱……这一切极大地影响了企业的快速发展。如何使企业从生产型企业真正转变为市场型服务型品牌企业，成了当前xxx的重中之重。
在激烈的市场竞争中，企业如逆水行舟，不进则退，因此我深感责任重大。新的一年公司将以市场为导向，找准企业战略发展定位，积极在产品、技术、品牌、营销、市场、渠道等方面进行资源整合，通过加大科技创新和产业结构调整，增强服务意识，努力提高产品的品牌知名度和市场占有率。
展望未来，我深信xxx在捷马的带动下，发展道路会越走越宽广，越走越灿烂!新年伊始万象更新，在春节后xxx人将以满腔的热情，激情投入到新的环境当中来，将以全新的管理理念来治理公司，以全新的工作态度来安排工作，让我们共同努力，共创xxx辉煌的明天。再次感谢各位来宾各位同事，预祝大家新年快乐、幸福美满、合家安康。
企业总裁演讲大会发言稿2019企业发言稿（2） | 返回目录尊敬的李总裁、解主席、来宾们、老师们，亲爱的同学们：
下午好。
首先我要代表学校，对尊贵客人的到来表示热烈的欢迎！对李总裁精彩的演讲，以及李总裁夫妇无私捐赠的善举表示衷心感谢！此时此刻，我相信大家和我一样心潮澎湃！我们深感幸福、倍受鼓舞。
来宾们、老师们、同学们，刚才我们一起聆听了李锂先生激情洋溢的主题演讲——《从科学家到企业家》。他的演讲，洋溢着睿智、胆略和自信，他用真挚的话语，感人的故事，催人泪下的真情，道出了一个成功者的心路历程。非常有幸，能和大家一起分享一段难能可贵的心路历程，让我们有机会了解一个成功人士的创业经历，让我们学习成功人士的可贵品质。李xx先生，一位富有魅力的科学家，一位富有思想的企业家，给我们留下了难以忘怀的印象。
今天，李xx先生及夫人还为遵道学校全资捐建了“李xx梦想中心”。这正是现代有责任感的企业家爱心浇筑教育的优良品质的体现。
“梦想中心”让寻常百姓家的孩子有机会在更广阔的知识殿堂自由翱翔，感受科学、文学、培养兴趣、创新发现，孩子们的梦想必将从这里起航。今天，李锂先生及夫人不但为学校带来精神上的鼓励，也为孩子们带来物质上的帮助，授人玫瑰，手有余香；奉献爱心，收获希望。你们的心路历程，必将激励在场的每一颗心灵；你们的无私捐赠，必将使遵道的孩子们获得更多的知识与力量；你们的无私善举，必将让这些祖国的花朵开得更加绚丽灿烂。
在这里，学校要向老师和同学们提两点要求：一是老师们要心怀感恩，努力工作、大胆工作、创新工作，以更大的热情投入到工作中，为遵道学校的快速发展做出自己应有的贡献；二是孩子们要心怀感恩，珍惜这么好的读书条件，用心读好书，认真做好人，以优秀的综合素质和将来出色的表现，报效祖国，回报社会，报答社会各界和所有关爱我们的长辈。
蕴涵爱心的事业是太阳底下充满希望的事业，充满爱心的人是世界上最可敬的人！最后，祝愿李总裁、解主席、各位来宾事业蒸蒸日上，祝福大家幸福安康，万事如意！
谢谢大家！
企业培训管理座谈会发言稿：我的学习我做主2019企业发言稿（3） | 返回目录本来题目也可以叫“我的培训我做主”或“我的成长我做主”，但叫培训显得单一，成长又觉得太高太大。因此，还是觉得用学习比较合适。但它们大致在一个范畴。
为什么有这种想法呢？学习不是一个新话题，常言说“活到老，学到老”，我对学习的认识，也是在不断深化中。学习对人生的作用，怎么说都不为过。甚至可以说，学习是人成长唯一的途径，人类成长就是学习的结果，没有学习，就没有人类的成长；没有学习，就没有人类的发展；没有学习，就没有人类的进步。可以说学习就等于人生，只有学习，才能给人带来精神、价值、成就，给人一个充实的人生、厚重的人生和幸福的人生。
前不久参加中国大连高级经理学院组织的中央企业组织人事部门负责人培训班，让我对学习培训这个话题有了新的认识。这个培训班重点是对企业负责培训的人员进行培训。虽然我对培训并不陌生，参加工作后几乎每年都要参加培训，本人也喜欢学习和培训。但通过参加这次培训，仍然感觉收获很大，对培训在企业中的定位、培训对战略和人才成长的推动作用、培训体系的搭建、培训课程的设置、培训方案的制定和实施等，都有了比较明确的认识。不过，看到很多央企都有自己独立的大学、党校、培训中心等培训机构，对比之下，不免有些自叹不如。
那么，针对师资力量薄弱的企业，应该如何组织培训呢？最近我听到一种观点，就是从“企业办大学到企业变大学”，也就是说，企业本身就是一所大学。其基本内容是从经营产品的企业转变为经营知识的企业，发展趋势是群众教育群众、视频化、app化、网络化、自主开发案例等，其共同特点是碎片化、移动化、即时化等，让培训变得更加“有用”“轻便”，提倡微学习、微培训、微分享等等。仔细想想眼下企业的实际情况，觉得这个观点很新颖，也很实际，我对此比较认同。
比如微信这个自媒体，也就这两三年的时间，铺天盖地而来，各种各样的联系群和五花八门的知识消息，占用了人们尤其是青年人的大量时间。据数据统计，现在80后90后的年轻人平均每15分钟就要刷屏一次。然而凡事有利有弊，关键是怎么看待，怎么利用。掌握得好，是人际沟通交流的方便渠道，更可以学习了解分享有用的知识，跟读书看报效果差不多，还随时随地，不拘形式，的确是一种方便的学习方式。但掌握不好，消耗了时间和精力，却得不到有用的知识信息，甚至还可能产生负能量。因此，要控制好时间和参与的圈子，选择好内容，增强辨别力。当然，要想掌握系统的知识技能，还是要多看书。有人说，微信微博是快餐，要想吃正餐，还得看书。
这么看来，企业没有成规模成系统的培训机构，也照样可以对员工培训，员工也照样可以成长，甚至成本更低，效果更好。大学是什么？不过培养人才而已，只不过更集中更专业罢了。仔细想想，我们每个企业本身不就是一所大学吗？没有讲台但有平台，平台就是你的工作，你的岗位，你的职业；没有专职老师但师傅也不少，“三人行，必有我师”，你的领导、同事甚至下属都可以作为你的老师；没有教材但有案例，他人吃堑，自己长智，企业中发生的一切，经过分析归纳整理，很多都可以成为案例；没有时间，其实工作本身就是学习，只要你有一颗充满探究的好奇的心，工作时间就是学习时间，下班后更可以充电加油。甚至可以说，没有工作的历练，再培训也没有作用，没有意义。古人说“思而不学则殆，学而不思则惘”，我认为工作既是学的过程，又是思的过程，只不过形式上不像培训那么集中罢了。
其实，放开眼界，古今中外，从文学家到艺术家，从哲学家到军事家，从政治精英到商业奇才，从老子孔子孟子亚里仕多德到曾国藩毛泽东，从诸葛亮胡雪岩到比尔盖茨乔布斯，以至柳传志任正非马云等等，有哪位人才大家是靠培训班或大学培训出来的？一个大学的老教授说，新生应该怎么上大学？其实很简单，只需要学会一件东西就可以毕业了，就是学习能力。教育培训最重要的不仅仅是教会人们知识，更重要的是教会他们学习的方法，提高他们的学习能力。当你有学习能力的时候，你就能克服任何陌生领域遇到的困难，你就有机会在陌生领域里面成功。
有人说：大才都是天生的，而不是培养出来的，人才可以培养，大才勿需培养。这话有点极端，也忽略了外部环境的重要性。但强调人才成长自身学习的重要性和基础作用，还是很有道理的。常言说“师傅领进门，修行在个人”，“响鼓不用重搥敲”，“外部是变化的条件，内部是变化的根据”，“实践出真知”。集中培训只不过起到一个点拨或催化的作用，那爆炸或燃烧的能量，还要来自于自身。还比如，“听君一席话，胜读十年书”，这话要看对谁说了。前提是你自己要具备听懂话读懂书的资质和基础条件，否则，对牛弹琴，十席话百席话也没有用。天才出于勤奋，智慧出于积累，勤奋和积累都要靠自己，都要来自于实践。
据了解，几年前，华为对培训体系就进行了颠覆性改变，将授课式培训、网络化授课方式全部取消，采用“721”法则进行员工培训，即70％的能力提升来自于实践，20％来自于导师的帮助，10％来自于真正的学习。强调培训的针对性和有效性。
从实际情况看，企业内部多数员工培训热情很高，愿意多学习，但同时抱怨企业给员工培训的机会较少。这让我想到多数企业中存在的两种情况，一种是培训的“专业户”，一种是培训的“钉子户”，有的一训再训，有的常年不训。这说明培训的机会不平衡，针对性也不强，需要培训管理部门反思和改进。人力资源管理课程中有个q 12测评，就是让参评者对自己工作环境进行评估，有意思的是，据专业机构统计。同样参加培训的员工，业绩差的，很多人会说是培训机会少，外部环境不好等等。有人说这是在有意无意逃避责任。这话不一定对，但说明人有的员工在学习成长方面主观能动性发挥不够，没有看到自身对学习成长应尽的责任义务。
对成熟企业来讲，的确应有一套严格规范完整的助推员工学习成长的培训机制和平台，最好能有自己的大学和培训中心。但形成这种机制，与企业自身实力有关，与企业文化有关，不是一天两天就能做到的。因此，在专门组织培训班受限的情况下，员工自身的作用就很重要了。外部毕竟只是提供了一种条件和可能，最终要靠自己。据我观察，企业内部也是这样，少数人不用培训就能进步（其实是自我学习自我培训），大多数人经过培训就能得到提高，还有少数人培训对他基本没有作用。从企业培训管理部门来说，这大部分人就是培训管理的重点对象，首先，要发挥培训主管部门的作用，从培训平台的搭建、师资力量的充实到课程的设置等，都要精心研究，科学谋划，以提高企业培训的针对性和有效性。同时，也要加强教育，促进员工转变观念，由“要我培训”转为“自我培训”，明确自我学习和岗位学习的重要性。如此一来，企业集中培训加上员工自我培训，培训工作就如虎添翼了。
处处留心皆学问，胸有诗书气自华。本领不是天生的，是要通过学习和实践来获得的。“学之不如好之，好之不如乐之”。我看一个人的发展潜力，主要不是看他年龄大小，学历高低，聪明与否，最重要的是看他是否喜欢学习、善于学习。对一个人来说，学习是提高素质的源泉，也是加速成长的重要渠道和手段，不仅要把学习作为工作和生活的需要，还要作为生命的需要。
当今时代，知识更新周期大大缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷。有人研究过，18世纪以前，知识更新速度为90年左右翻一番；20世纪90年代以来，知识更新加速到3至5年翻一番。近50年来，人类社会创造的知识比过去xxx年的总和还要多。还有人说，在农耕时代，一个人读几年书，就可以用一辈子；在工业经济时代，一个人读十几年书，才够用一辈子；到了知识经济时代，一个人必须学习一辈子，才能跟上时代前进的脚步。如果我们不努力提高各方面的知识素养，不自觉学习各种科学文化知识，不主动加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界和视野，那就难以增强本领，也就没有办法赢得主动、赢得优势、赢得未来。因此，对我们每一个人来说，都要有“本领恐慌”意识，增强自我学习的紧迫感。
企业年会感想发言稿例文企业发言稿（4） | 返回目录转眼间，公司年会圆满结束，大家欢聚一堂，不亦乐乎。
这是我第一次参加泰达建设北京公司的年会，也是我步入社会后，参与的第一个年会。大学时期，一直企盼着能进入学生会，做文艺部部长，组织大家进行各种娱乐活动，但因为某种原因，愿望被迫落空。终于，部门领导给了我这个机会。筹备年会之前，以为自己只能是被动的聆听和参会，没想到第一次却是亲身参与到了会议的筹备之中，那就是——主持。
从没有过主持经验的我，这次让我得到了锻炼和挑战，虽然是小事情，但仍有很多细节需要注意。比如表情，节目间的串词衔接，以及和台下观众的互动等等，最终让我和我的搭档完成的很顺利。
本次年会的节目很少，但都堪称经典。由营销中心的同事们带来的诗朗诵——《啊!青春》，诉说的青春充满着力量，充满着期待、志愿，充满着求知和斗争的方向，让我们懂得，只有永远力争上游的人，永远忘我劳动的人，永远谦虚的人，青春才能是美好的。
回望去年的短短几个月，当凝视这些可爱的人们，这注定又是一条百味杂陈的心灵之旅。虽然来到泰达不到半年的时间，但是能感受到过去一年泰达人走过的路程、取得的成绩，无论是震撼还是感动，无论是眼泪还是欢笑，在这一刻，已经渐渐显现出它超越时间的力量，因为一切的变动最终都会投射到人们的内心，并留下无法抹去的印记。
作为泰达人，这里就是我们梦的港湾，是我们实现梦的地方。而“成于忍，毁于躁”，所有的成功都需要付出时间去等待它的果实，相信泰达，相信自己，相信这股激流般的力量。为了梦想成真，我们要时刻提醒自己，戒骄戒躁，朝着梦想一步步踏实前进。
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