读《杜拉拉升职记》有感——朝着目标前进

早在两年前，就曾看过电影《杜拉拉升职记》，但因当时刚刚参加工作不久，所以对电影内容并没有太多感触。近期，随着职场经历的增多和电视剧版的热播，我又专门找来了《杜拉拉升职记》一书进行了认真阅读，读后使我受益匪浅。
　　小说的主人公杜拉拉是个典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获得成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。书中将拉拉的机灵和聪慧描写的淋漓尽致，同时也将她的敬业精神毫无保留的展现在我们面前，这是我们每一名员工最需要学习的地方，不光适合女性，更适合我们所有人。她的道德品质、处事方式、行为原则也都是我们学习的榜样。
　　书中的周亮，又笨脾气又大，思路不清，但听从安排；而帕米拉能力虽强，却爱耍小聪明，挑起事端。最终周亮因为拥有敬业的精神被留了下来，而帕米拉被开除了。敬业，是一个人对待自己所从事工作负责的态度，是我们每名职工必备的职业素养，也是我们获得领导赏识的首要标准。“天下没有免费的午餐”，我们必须认真对待自己的工作，努力提高自己的职业技能，为企业创造最大的财富。
　　小说中，拉拉给我们展示了一个很好的职业生涯规划路，这也恰恰让我回忆起了美好的大学时代，因为那时我也有幸参加了一届大学生职业生涯规划大赛，并取得了不错的成绩。有遗憾，因为我没能按照自己当时设定的职业规划来发展，而只是把它当成了一场比赛；有幸运，我非常坚定地选择了**集团，并被录用。时光荏苒，转眼三年已过，我虽没有像拉拉那样快速成长，但也从一个毛头小伙逐渐成熟，并努力完善着自我。目前，各所高校都已开设了职业生涯规划课程，让每一个人在进入职场前都明确自己想干什么，怎样去干。其实，进入职场后的我们更需要职业规划。我们必须重新审视大学时代的理想与进入职场后现实的差距，重新明确自己的目标、规划自己的人生，努力让梦想照进现实。
　　“逆水行舟，不进则退”。书中对所谓稳定有两层解释：一层是变化不大的意思；另一层是没出息没前途的意思，说法不免幽默风趣，却也道出了职场的竞争形势。**集团刚刚跨入世界500强，这是荣誉，更是责任。我们要肩负使命，勇挑重担，为**集团加快推进转型发展、继续做大做强、打造行业航空母舰贡献自己的力量。