医学院党建工作访谈摘要大纲

一、当前党群建设是一个热点话题，党建工作也受到多方关注，那么本院在党建方面有哪些特色和亮丽之处?

我院的党建工作近年来在学校党委的正确指导和关心鼓励下，取得了长足的进步。在去年的年终考核评估中，我院的党建工作在教学院部排名第一，综合宣传、纪检等工作排名第二。这一成绩的取得与我院党总支长期的努力和不懈的追求是密不可分的，这也与我们不断创新党建工作方法，打造党建工作品牌的思路息息相关。通过大家的共同努力，我院党建工作形成了一些自己的特色和亮点。主要有：

1.支部共建活动有声有色。通过我院学生一支部和学校办公室支部的结对共建，充分发挥双方的资源优势，推进支部共建活动的深入开展，已形成了支部共建活动的精品品牌。一是以讲座的形式，组织开展了学习贯彻十八精神的主题教育活动，着力提高党员的党性修养;二是组织策划了“学习贯彻十八大、结对共建话情谊”知识竞赛活动，成为支部共建活动中新的亮点;三是开展了支部羽毛球对抗赛，加深了感情交流;四是组织策划了结对支部处级领导干部“访三室转三风”活动。通过访谈，着力解决师生困难，促进干部作风转变，塑造教师立德敬业形象，促进学生文明素质提升。五是联合开展了支部特色党日活动，组织学生和老师深入农村组织开展社会实践调查，开展知识普及宣传，深入一线组织开展专家义诊活动，为星星村送医送药，社会影响较好。六是深入开展结对帮扶志愿服务活动。我们联合学校办公室支部在贫困生中开展了以“扶贫帮困、助我成长”为主题的助学行动，将有10名品学兼优的贫困学子沐露党的关爱。我们拟通过开展一次交心谈心活动、举行一次捐资助学仪式、组织一次师生联谊活动和一次助学成才活动等“四个一”活动，建立活动实施的长效机制，把它做成活动精品。通过采取结对互助的形式，从经济上给予一定的支持，在学业上给予指导，在思想上传递正能量，在将来考研、就业等方面，解决学生的具体实际困难。

2.党员志愿服务内容丰富。近期，我院积极响应学校党委的号召，组织了60余名学生党员和总支17名教工党员干部，连续开展了三项“香城义工.红色情怀”党员志愿活动，在学校乃至咸宁市引起了深刻反响，多次在校新闻网和咸宁日报上进行活动连载报道，为学校赢得了良好声誉，也得到了学校领导的大力支持和赞誉。一是我院“爱心助学”党员志愿服务队在通山县杨城小学开展了以“爱心助学一点点，健康成长一步步”为主题的助学行动。我们号召xx医学院的全体党员同学为山区小学生奉献爱心，捐资助学一千多元，捐献科普读物两全套，价值千余元，为山区小学生们增长知识，开阔眼界创造了条件。同时为保证活动的延续性，建立长期的机制体制，我院学生党员与山区小学生还结成了互助对子，进行“一对一”结对帮扶，通过书信、网络等形式加强思想上的交流或释疑解惑。二是我院科技下乡党员志愿服务队携手咸宁爱尔眼科医院在通山县界水岭村、通城程凤村和咸宁市古龙村连续三次开展了以“党员志愿服务入村、携手爱尔拒绝眼疾”为主题的光明使者行动。来自三个村支部的近200名中老年人参加了视力检查、眼疾检查等义诊活动，30余名患者将免费接受白内障手术，恢复视觉光明。这一活动充分展示了xx医学院党员干部“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神和党员风采。三是我们准备以口腔医学专业和眼耳鼻喉专业为依托，组织社区科普志愿服务队赴咸宁市御龙花园进行专场义诊活动，进一步落实学校领导关于专业发展依托地方、服务地方的指导思想。另外我们还将组织心理暖瓶志愿服务队和结对帮扶志愿服务队对我院的心理异常的学生和贫困学子开展心理疗伤和贫困助学活动。方案已经制定，在6月中旬之前将完成全套工作部署。

3.学院领导班子和谐团结。学院领导班子是谋事业、干事业的基础。学院领导班子是否和谐团结，关系到学院的发展走向，关系到推进工作的广度和深度，更密切关系到学院每一位师生的切身利益能否落到实处。因此班子的和谐团结，和学院的稳定发展息息相关。我院领导班子一个团结、务实、清廉的集体，班子成员既有日常工作的明确分工，又有相互配合的良好协作。党政领导契合度高，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，发扬民主，求同存异、步调一致，能够自觉地同学校党委保持一致。在总支和行政的正确领导下，学院运转顺畅，工作有序推进。

二、有些什么亟待解决的问题?本院会如何进行谋划，会有些什么特别解决方式?

1.配置爱尔眼视光学院的专门学生管理人员1名。今年9月，学院拟将XX级眼视光学专业的学生整体搬迁至爱尔眼视光学院进行实践教学。学生搬迁入住后，面临的首个问题就是学生的管理问题，集团没有专业的、专门的学生管理工作人员，势必影响学生的教育管理和安全稳定工作。我们希望学校配置爱尔眼视光学院的专门学生管理人员1名，按照学校正常编制给予正常待遇。或者是在现有学生管理队伍中选拔一人兼任学生管理工作，给予相应的补助。

2.加强口腔医学实验室建设投入。目前，我院口腔医学专业学生规模数量急剧增加。每年招收本科学生100多人，专升本学生80多人，合计200余人。现有实验室1个，在建实验室1个，以上条件已经不能满足口腔医学专业的临床实践教学需要。为更好的促进该专业的持续协调发展，我们希望学校至少还要建设一个实验室，按60万元的建设标准给予经费上的支持。

3.大力实施人才引进计划。目前，我院师资力量严重缺乏。此前几年，我院培养的专业研究生、博士生严重外流，给学科专业的发展带来严重的影响。虽然学校人事处给我院下拨了人才引进计划，但在社会上根本招不到专业发展所需要的硕士生。我们希望学校帮助引进专业硕士生2-3名。

4.全力支持学院开展职业技能培训。开展职业技能培训工作是学校今年工作要点的重要内容之一，我院正在全力推进。但目前仍需要继续教育学院、财务处等相关部门的积极配合。我们建议学校召开一次相关部门的联合会议，进一步细化、明确工作职责，制定完善的工作方案，积极稳妥地实施推进。

5.加快口腔医院的办证建设。今年4月，我校已与宁波康达洲际健康投资管理有限公司签订了建设口腔医院的合作框架协议，以校企联合共建模式，推进口腔医学专业转型发展。在大力加强医院主体工程建设的同时，我们建议学校组建专班全力推进口腔医院的办证建设，这是实现医院将来规划发展的前提和基础，也是医院将来服务地方的重要资质条件。且根据经验，一般情况下，医院的办证周期时间比较长。我们建议学校指派专人负责处理，以缩短周期。

三、在“教书育人”上，本院做了哪些有特色的工作去为学生服务。

学生是学院发展的生命力，学生综合素质的提高和现实能力的表现是学院实现可持续性发展的动力和源泉。xx医学院是一所在创新中稳定发展的学院，也是学校比较有优势和突出特色的教学院部之一。因此，我院在为学生特色服务上从以下几个方面做出了积极努力。

一是集眼耳鼻咽喉专业整三十年的发展优势，向教育部重新申报眼耳鼻咽喉专业，作为新专业备案，极力争取眼耳鼻咽喉专业实行单独招生的资格，彻底改变眼耳鼻咽喉专业毕业学生只能发放临床医学毕业证的现状和不能以眼耳鼻咽喉专业毕业的身份考医生资格证给学生就业带来的困惑。

二是积极支持学校党委的决定，推动学院的转型发展。目前，我院正在打造两个校企合作共同体，目的主要是想通过深化校企合作联盟，以产教融合为路径，创新管理运行机制和体制，积极探索多元化办学模式，努力培养区域经济社会发展和行业亟需的高层次应用型人才，为学生的成人成才创造有利环境和保障。主要有：与上市公司爱尔眼科医院集团合作，联手建设了学校首个已批准成立并正式挂牌运行的转型发展试点学院—湖北科技学院爱尔眼视光学院，并积极推行“订单式”培养，加强双学位申报，为眼视光学专业学生的学习和就业创造了双重有利条件。同时，我院加强与宁波康达洲际健康投资管理有限公司的合作，签订了合作框架协议，推进口腔医院建设，促进“产学研”一体化，实现专业建设依托地方和服务地方的双重目标要求，以此推进口腔医学专业的转型发展，为强化口腔医学专业学生的实践学习提供保障。

三是独立设置“爱尔卓越”专项奖助学金。根据学院和爱尔眼科医院集团的协议，双方计划在学生自愿的情况下，双方共同建设“爱尔特色班”，独立设置湖北科技学院“爱尔”专项奖助学金。开启校外企业和个人在学校单独冠名设置专项奖助学金之先河，实现该领域零的突破。根据协议，将分别对专业的优秀学生和贫困学生进行奖励和资助。我院根据协议制定起草了爱尔卓越专项奖助学金《实施方案》和《实施办法》，对资金的来源、管理模式和奖助对象和方式进行了规定，并向学校申请了专门账户，明确了工作流程，为下一步实施提供了保障。第一批资金3XX元，将于今年9-10月到帐。这一举措进一步深化了助学成才的美好愿景。

四是进一步强化“厚基础、重应用、创特色”的人才培养理念。今年，我们按照学校的要求，在全面推进专业转型发展，培养社会急需的应用型人才的同时，着力开展了本科专业人才培养方案的重新修订工作，进一步改革加大了实践教学环节的力度和深度，重点提升学生的实践动手能力，使人才培养与社会需求链接更加紧密。同时，我院积极加强实习基地建设，今年我院拓展了同济、协和、黄冈浩雅等一批优质实习教学基地，使我院的实习教学基地达到30所左右，能极大地满足学生的临床教学和实习实训任务。并且我们充分利用爱尔眼科医院集团在全国的连锁资源布局，合理安排学生到集团名下的各个爱尔眼科医院实习。今年，通过我们的努力，我院有三名眼视光学专业的学生申请至西安爱尔实习的愿望得以实现。

四、本院是否有党建方面的典型事例?

1.规范推进党政联席会议制度。学院坚持每周二定期召开党政联席会议，汇报和研究部署学院党政主要工作，并按照会前有商议，会中有主题，会后有纪要的程序规范进行，进一步促进了党务公开、院务公开，提高工作的透明度，有力保证了学院各项工作的顺利开展。同时，学院加强了工作督办，指派专人加强会议决议的跟踪与管理，提高工作的执行力，着力提高会议的实效性。

2.强化目标责任制管理。学院每年根据学校党委和行政的工作要点以及年度目标责任书，结合学院的发展实际，制定了年度工作计划，并对目标任务进行了分解，使工作任务具体到人，责任到人。并逐步完善了xx医学院绩效管理办法，将年度考核评比工作与绩效工资挂钩起来，体现劳者多得、能者多得，形成想干事、能干事的氛围。同时，为进一步强化岗位职能，xx医学院率先制定了岗位责任清单，是学校各教学院部的样板工程，为学校厘清岗位职责、强化服务职能提供了范本。

3.争先创优有典型。近年来，我院把发挥正面典型的榜学作用重点放在典型的培养上。我院树立了3个教师典型和1个学生典型。王显红老师评推选为学校我最喜欢的老师，海选投票位居前十;陈黄琴博士被评为湖北高校教师党支部书记“双带头人”先进典型;冯蕊老师被推荐为学校“两访两创”教师活动典型;石航同学被评为学生干部优秀代表。他们的先进事迹，学院都进行了专题新闻报导，为我院树立了良好的师风、学风表率。

4.在“争创新业绩，实现大学梦”的解放思想大讨论中有实招，我院领导班子在深刻剖析院部发展所面临困难的同时，围绕实现大学梦的目标要求，定信心、谋全局、查问题、抓落实，成为学校实现大学梦的忠实追梦人，得到学校领导的肯定，并作为院部的唯一代表，我曾在学校总结大会上进行交流和发言，使我们很受鼓舞。

五、寄语学生

同学们，xx医学院是一所特色与优势并重、传统与创新并行的新型学院。虽然在学院的壮大发展过程中，我们会遇到各种困难和挫折，但我们仍然充满希望、满怀信心。所有xx人也将继承和发扬艰苦创业、克难奋进的优良传统，为实现学院的规模发展、特色发展和优势发展而坚定前进的步伐。你们，作为xx医学院的一份子，我希望同学们勤学习、善思考、强能力、提素质，在老师的精心“呵护”下，成长为一名对社会有用的优秀大学生。因为你们才是xx医学院真正的名片，也是xx医学院的未来和骄傲。最后，我真诚地祝福大家能开心地度过在校的每一天，健康快乐地成长，给自己的金色年华和美好的大学生活描上绚丽的色彩。